21世紀經濟報道記者王媛媛 上海報道

1月(yue)17日，消息人(ren)士稱，申萬(wan)宏源證券內部已下發對研究所所長周(zhou)海晨(chen)的最(zui)新任命。

任職文件稱，周海晨將擔任申萬宏源證券有限公司執行委員會成員。

接近申萬宏源的消息人士稱，此次升職后，預計周海晨將同時分管申萬宏源機構業務和研究業務。

“周海晨從學校畢業后，一直在申萬宏源從事證券投資咨詢工作。這次任命，是中投公司、申萬宏源證券培養高素質人才的舉措，意在鼓勵從基層成長起來的員工。”該名消(xiao)息人士(shi)稱。

“雙鉆石分析師”所長升職：或同時分管機構、研究業務

公開資(zi)料(liao)顯示，周海晨，系華東(dong)師(shi)(shi)(shi)范大學(xue)世界經濟碩士，上(shang)海國家會計學(xue)院-亞(ya)利(li)桑那(nei)州立大學(xue)EMBA，18年證券(quan)研(yan)究(jiu)經驗(yan)。13次獲(huo)《新財富》最佳(jia)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)第一名，白(bai)金分(fen)(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)、鉆石分(fen)(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)、雙鉆石分(fen)(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)；14次獲(huo)得《證券(quan)市場(chang)周刊》水(shui)晶球獎最佳(jia)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)第一名，白(bai)金分(fen)(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)、水(shui)晶球“終(zhong)身成(cheng)就獎”；上(shang)證報“最佳(jia)研(yan)究(jiu)所(suo)所(suo)長”。

周海晨歷任申萬宏(hong)源(yuan)研究所(suo)輕工家(jia)電小(xiao)組主管，制造業、海外研究部總(zong)監(jian)，副總(zong)經理等職(zhi)，主要從(cong)事(shi)行(xing)業公司研究、分(fen)管研究組織管理并對接集(ji)團投行(xing)、國際業務工作(zuo)。

現任申(shen)銀萬國(guo)證券研究(jiu)所(suo)有限公(gong)司(si)黨委(wei)(wei)副書(shu)記、總經理，申(shen)銀萬國(guo)創新(xin)證券投(tou)資(zi)有限公(gong)司(si)董(dong)事(shi)，申(shen)萬宏源證券資(zi)產(chan)管(guan)理有限公(gong)司(si)董(dong)事(shi)，黃浦區第三屆(jie)政(zheng)協委(wei)(wei)員(yuan)，上(shang)(shang)海(hai)市(shi)金融(rong)工作局金融(rong)形勢(shi)專家咨詢委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)，中證中小投(tou)資(zi)者服(fu)務中心(xin)第三屆(jie)持股行權(quan)專家委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)，中國(guo)上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)協會學(xue)術顧(gu)問委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)。曾(ceng)任國(guo)家“輕工業政(zheng)策專家委(wei)(wei)員(yuan)會”委(wei)(wei)員(yuan)，曾(ceng)獲得上(shang)(shang)海(hai)市(shi)領(ling)軍金才(cai)、上(shang)(shang)海(hai)市(shi)青年拔尖(jian)人才(cai)、上(shang)(shang)海(hai)市(shi)青年金融(rong)人才(cai)等榮譽及稱號。

經(jing)營管理方面，前述消息人士稱，周海晨的(de)管理目標是成為最具市場決策(ce)影(ying)響力的(de)研究型金融(rong)顧問。

過去，申萬宏(hong)源研究以“一表兩會”為核(he)心形成了比較完整的(de)研究體系基(ji)礎，研究領(ling)域覆蓋(gai)全面，申萬指(zhi)數系列已(yi)樹立(li)強大的(de)國內市場指(zhi)數品牌影響(xiang)力，行業分類(lei)標準也已(yi)成為國內最主要(yao)的(de)行業分類(lei)標準，被各界(jie)高(gao)頻使用。

研究(jiu)服務(wu)方面，申萬宏(hong)源研究(jiu)所傭金總量始(shi)終名列基金服務(wu)市場(chang)前(qian)茅，在最近三年的業界評選中連續獲得(de)多(duo)項榮(rong)譽(yu)。

該名消(xiao)息人士(shi)稱，周(zhou)海晨要升職的(de)消(xiao)息在機構之間(jian)流傳已經有數月(yue)，這(zhe)次(ci)任命公告下發是(shi)落實了(le)。因為工作能(neng)力(li)出色，這(zhe)次(ci)申(shen)萬(wan)宏源(yuan)證券內部任命其為執委(wei)會成員，并預(yu)計(ji)將同時分管機構、研究業務。

申萬宏源研究所2024：五大規劃推進研究所做大做強

申萬宏源(yuan)研(yan)(yan)究(jiu)所(suo)創建于(yu)1992年，隸(li)屬于(yu)申萬宏源(yuan)證(zheng)券(quan)有(you)限(xian)公司，是國內成立最早、規模最大、具(ju)有(you)獨立法(fa)人(ren)資格(ge)的綜合性證(zheng)券(quan)研(yan)(yan)究(jiu)咨詢機構。現階段，申萬宏源(yuan)研(yan)(yan)究(jiu)擁有(you)近300人(ren)的證(zheng)券(quan)研(yan)(yan)究(jiu)服(fu)務團隊。

申萬宏源研究介紹(shao)了其2024年的業務(wu)規劃，將從五大方面做(zuo)大做(zuo)強研究業務(wu)：

第一，強化“投研+政研+產研”研究體系，以專業能力與差異化服務打造核心競爭力。

投(tou)資(zi)(zi)研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)方(fang)面(mian)，一(yi)是(shi)要(yao)進一(yi)步(bu)順應(ying)資(zi)(zi)本(ben)市場機構(gou)化、專業化趨勢和(he)公募傭金調(diao)整改革契(qi)機，強(qiang)化研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)執行(xing)委(wei)員會(hui)策劃(hua)指導的(de)(de)管(guan)理總控作(zuo)(zuo)用。進一(yi)步(bu)強(qiang)化研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)執行(xing)委(wei)員會(hui)的(de)(de)職能，提高研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)質量(liang)方(fang)面(mian)的(de)(de)作(zuo)(zuo)用，同(tong)時在(zai)執委(wei)會(hui)層面(mian)也(ye)要(yao)進一(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)與研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)型(xing)銷售的(de)(de)合作(zuo)(zuo)、與中后臺的(de)(de)聯動，以專業投(tou)研服務來強(qiang)化機構(gou)服務，助(zhu)力公司做大做強(qiang)機構(gou)業務體系；二是(shi)完善策略研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)方(fang)法論，提升在(zai)宏觀、策略、債券及(ji)金工(gong)等總量(liang)研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)領域的(de)(de)市場影響力；三(san)是(shi)積極應(ying)對(dui)財富管(guan)理轉型(xing)，打造投(tou)資(zi)(zi)研究(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)的(de)(de)創新方(fang)向。

政(zheng)策研(yan)究方(fang)面，繼續做強智庫品牌，主動提高政(zheng)治站位(wei)，響應中國(guo)特色(se)現代(dai)新型(xing)智庫的建設需要，更(geng)好地踐行中投(tou)公(gong)司、匯(hui)金公(gong)司服務國(guo)家戰略(lve)要求，繼續強化(hua)對中央(yang)決策部(bu)(bu)門(men)、中投(tou)公(gong)司及監管(guan)部(bu)(bu)門(men)的研(yan)究服務，進一步做好公(gong)司和地方(fang)決策等的“內部(bu)(bu)大(da)腦”“決策支持助(zhu)手”。

產(chan)業(ye)研(yan)究(jiu)(jiu)方(fang)面，加速推進產(chan)業(ye)研(yan)究(jiu)(jiu)院部署落實，全力(li)支持公司投資(zi)及投行(xing)業(ye)務(wu)發(fa)展，做強(qiang)“研(yan)究(jiu)(jiu)+投資(zi)+投行(xing)”。不斷豐富專家資(zi)源，并(bing)通過(guo)發(fa)布賽道報告(gao)、白皮書等研(yan)究(jiu)(jiu)成果(guo)，擴(kuo)大產(chan)業(ye)研(yan)究(jiu)(jiu)院在細(xi)分產(chan)業(ye)中影(ying)響力(li)。落實以(yi)國(guo)家扶持的(de)新興產(chan)業(ye)、重(zhong)大投資(zi)機會行(xing)業(ye)及國(guo)民經濟重(zhong)點支柱(zhu)產(chan)業(ye)等為(wei)研(yan)究(jiu)(jiu)方(fang)向(xiang)、以(yi)產(chan)業(ye)鏈(lian)研(yan)究(jiu)(jiu)為(wei)抓手(shou)的(de)上下游協(xie)同式(shi)、集成式(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)為(wei)目標(biao)的(de)鏈(lian)長制模式(shi)，全面塑造(zao)研(yan)究(jiu)(jiu)新優勢，進一(yi)步提升大投行(xing)業(ye)務(wu)的(de)行(xing)業(ye)專家服務(wu)能(neng)力(li)和研(yan)究(jiu)(jiu)所的(de)品牌影(ying)響力(li)。

第二，穩住基本盤，全面優化業務協同機制。

搶抓公募改革(ge)機(ji)遇(yu)，守住機(ji)構業務基本盤是全年經營(ying)管理工(gong)作的底線思維。

一是穩住公募(mu)(mu)既有客(ke)戶并努力爭取(qu)費率調整后的新增量(liang)，提升保險/私募(mu)(mu)客(ke)戶的服務(wu)力度，發揮和運用好公司(si)的平(ping)臺優勢立(li)體化作戰，以優質投研服務(wu)搶占市場份(fen)額；

二是加(jia)強聯動，把握(wo)好(hao)“投研(yan)+政研(yan)+產(chan)研(yan)”的三輪驅動差異化優(you)勢，繼續全力(li)加(jia)強核心客戶服務，落(luo)實與(yu)機構銷售配合戰，努力(li)實現爭(zheng)先(xian)進位(wei)；

三是盡快配齊重點領域團(tuan)隊，補(bu)齊機構服(fu)務得分(fen)點，緊抓風口(kou)業務機會，精準匹配核心客(ke)戶需(xu)求；

四是立體(ti)化研(yan)究品牌宣傳、創新營銷服務，切實(shi)(shi)提升研(yan)究所高(gao)端專家資源，為服務客戶(hu)等提供扎實(shi)(shi)的保障。

此外(wai)(wai)，還要加大整體(ti)(ti)協(xie)同(tong)(tong)力度，以客(ke)(ke)(ke)(ke)戶和市場需求(qiu)導向，不(bu)斷探索完善業(ye)(ye)務協(xie)同(tong)(tong)體(ti)(ti)系。協(xie)同(tong)(tong)財富(fu)管(guan)理條線，助力提升客(ke)(ke)(ke)(ke)戶服(fu)務能力、產品(pin)能力，增強(qiang)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶粘性(xing)；協(xie)同(tong)(tong)資產管(guan)理條線投研能力，持續推(tui)動業(ye)(ye)務落地；協(xie)同(tong)(tong)投行，加快打(da)造研究(jiu)、投資、投行一體(ti)(ti)化盈利能力；協(xie)同(tong)(tong)國際業(ye)(ye)務，增加跨境路演，服(fu)務海外(wai)(wai)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶需求(qiu)。聯(lian)合各區域加大四類(lei)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶拜(bai)訪，加快實現業(ye)(ye)務落地。

第三，加速數字化轉型發展，著手打造研究賦能型支撐平臺。

持續部署(shu)智能(neng)投(tou)研一(yi)體化建設，加(jia)大(da)(da)與買方業務(wu)(wu)部門(men)和買方機構合(he)作(zuo)，實現各類研究平臺(tai)成(cheng)果打通(tong)；繼續發(fa)(fa)力開(kai)拓指數(shu)業務(wu)(wu)，包(bao)括基金指數(shu)的開(kai)發(fa)(fa)、申(shen)萬大(da)(da)類行業指數(shu)的正式發(fa)(fa)布、新三板(ban)及北(bei)交所指數(shu)的調整與開(kai)發(fa)(fa)等。引入AI模型對客(ke)戶(hu)行為進行分析，提升對客(ke)戶(hu)進行個性化推薦和服務(wu)(wu)的能(neng)力。

重點(dian)推(tui)進數字化研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)，引入AI模型分析研(yan)究(jiu)素材，與工(gong)作(zuo)底稿(gao)、報(bao)告撰(zhuan)寫進行(xing)結合，通(tong)過AI降低研(yan)究(jiu)報(bao)告降低差(cha)錯率(lv)，提高質控能力。

打(da)通研究(jiu)所目(mu)前各系統中的數(shu)據(ju)壁壘，整合現有(you)的數(shu)據(ju)資(zi)源，不斷提升數(shu)據(ju)處理、共(gong)享水(shui)平(ping)，打(da)造研究(jiu)賦能型支(zhi)撐平(ping)臺。

第四，提升風險防控能力，進一步優化合規內控管理。

繼續(xu)圍繞“防(fang)、堵(du)、化、罰”的重點工(gong)作方針，全面落實、嚴格執行7禁30規，進一步提(ti)升(sheng)全員整(zheng)體合規風險意識。

一(yi)是繼續嚴格(ge)落實監(jian)管(guan)部門新(xin)規與監(jian)管(guan)要求，修訂《證券分析師合規手冊》，全面抓(zhua)牢合規管(guan)理紅線和(he)底線。同時，繼續做(zuo)好(hao)與監(jian)管(guan)層的關系維(wei)護(hu)與日常溝通，提升監(jian)管(guan)層對于研究所(suo)合規內控管(guan)理的美譽(yu)度、鞏固(gu)研究所(suo)專(zhuan)業形象。

二是切實(shi)落實(shi)監管部門對(dui)研(yan)究報告加強管理(li)的各(ge)項(xiang)精神與(yu)規(gui)范要求，加強研(yan)究報告合規(gui)審核，持續推進“錯(cuo)題本”月(yue)度反饋(kui)機制(zhi)，強化重點合規(gui)問題宣導(dao)。

三是大力支持產(chan)業研究(jiu)院的發展，在(zai)合規及(ji)風險管理領域積極出謀劃策、打好提前量，為協同業務(wu)保駕護航。

四是優化(hua)智能投研一體化(hua)平臺(tai)系(xi)統(tong)建設，夯實(shi)合規風控精細(xi)化(hua)流(liu)程(cheng)基(ji)礎。

五(wu)是繼續開(kai)展多項重點(dian)檢查(cha)，精確制導、精準(zhun)合規。

六是持續推(tui)進(jin)多(duo)(duo)形式、多(duo)(duo)樣式培訓宣導，強化合規意識(shi)吸(xi)收(shou)內化。

七(qi)是加強合規風控人(ren)才(cai)隊伍長期(qi)建設，慮長遠、補(bu)短板、建優勢，提(ti)能力(li)。

第五，激活體制機制，加強人才隊伍管理。

一是統(tong)籌(chou)推進組織架(jia)構改革，為(wei)協同公司業務和研究(jiu)所五年(nian)戰略，提供充足的組織保障做好調整(zheng)階段過度安排，確保經營(ying)工作不受影響；

二(er)是(shi)高質量推(tui)進人(ren)才(cai)(cai)隊伍招(zhao)(zhao)聘(pin)選拔，優化人(ren)才(cai)(cai)隊伍結構，補齊重點領(ling)域人(ren)才(cai)(cai)配備，擴充新(xin)興領(ling)域人(ren)才(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)，有序推(tui)進產業研究院(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)工作，提升與各條線的業務(wu)協(xie)同度，加大(da)(da)在六大(da)(da)區(qu)域人(ren)員派駐力度；

三是加強人才培(pei)養體系(xi)，持續發揮研究所“投研人才培(pei)育(yu)基(ji)地”的功能，積極為公(gong)司培(pei)育(yu)和輸(shu)送人才；

四(si)是優化研(yan)究所干部管理體系，加強后備(bei)干部隊(dui)伍建設，推動(dong)干部隊(dui)伍年輕化。