21世紀經濟報道記者王媛媛 上海報道

7月28日(ri)晚(wan)間，中(zhong)金公(gong)司(si)一員(yuan)(yuan)工(gong)被親屬(shu)在某(mou)書“高薪(xin)(xin)炫富”的(de)截圖廣泛流傳。圖片(pian)中(zhong)顯(xian)示的(de)是中(zhong)金公(gong)司(si)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)開具的(de)收入證明，月均收入為(wei)人民(min)幣82500元，即年薪(xin)(xin)總包接近百萬。而(er)根據該博主個(ge)人發布(bu)的(de)信(xin)息，領取到(dao)這一金額薪(xin)(xin)酬的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)疑似(si)1993年出生，引(yin)得(de)一眾從業者羨慕(mu)。

由于本(ben)次事件在社交媒體上引起了較大的輿情，有接近中金(jin)(jin)公司(si)的消息(xi)人士(shi)對21世紀經濟(ji)報道(dao)記(ji)者稱(cheng)，這(zhe)個事昨(zuo)晚也被匯金(jin)(jin)公司(si)所關注(zhu)，連夜(ye)在查。

“薪酬(chou)(chou)是比(bi)較敏感的話題，尤(you)其是對頭部券商(shang)來說(shuo)。此外一個大背景是，監管層關于券商(shang)建立(li)穩健薪酬(chou)(chou)制(zhi)度的指引剛剛發布不久(jiu)，這種(zhong)消(xiao)息(xi)對所在券商(shang)顯然不是什么(me)好事。”上述(shu)人士表(biao)示。

此外，今日有市場消息稱，上述被曬薪酬的中金男性員工已經提了離職。不過中金最新的官方說法是，目前該員工正在被停職調查。

而(er)對(dui)于(yu)上述“炫(xuan)薪”、母公司中央(yang)匯金(jin)(jin)的動(dong)作、以及后續(xu)如何(he)處(chu)理等一系(xi)列問題，21世紀(ji)經(jing)濟(ji)報(bao)道記者(zhe)致電中金(jin)(jin)公司，公司方面表示不便回應(ying)。

“中金男孩”秀出年薪百萬

昨(zuo)日晚間，就在相關薪酬截圖(tu)被廣(guang)泛流(liu)傳后的(de)5個小(xiao)時，金融圈網友們便快速扒出了(le)曬(shai)圖(tu)者和(he)被曬(shai)者分別屬于(yu)哪家券商。

其(qi)中(zhong)，被曬(shai)出月(yue)薪(xin)8萬多的中(zhong)金(jin)公司楊(yang)姓員工(gong)據稱就職(zhi)于中(zhong)金(jin)公司資產管理部，隸屬(shu)于債(zhai)券交(jiao)易組，證券業協會顯示其(qi)2019年6月(yue)在中(zhong)金(jin)公司備案(an)登記。

如果(guo)中金公司是楊某(mou)的第一份(fen)工作(zuo)，那么(me)意味著他(ta)畢(bi)業3年(nian)就達到了(le)年(nian)薪百萬(wan)，的確能讓不少同行艷(yan)羨了(le)。

而其親屬也(ye)是(shi)券(quan)業(ye)人士(shi)，據稱(cheng)其2020年加入興業(ye)證券(quan)工作(zuo)，隨后(hou)于2021年離職(zhi)并加入華創證券(quan)，亦從事債券(quan)銷售工作(zuo)。

除了中金公(gong)司員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)高(gao)薪(xin)被關注外(wai)，另有(you)截圖(tu)顯示(shi)，有(you)評(ping)論提醒(xing)“炫薪(xin)”的(de)博主，券商禁止對(dui)外(wai)透露工(gong)(gong)資水平。而其(qi)回答稱(cheng)，自己也是券商從業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)，公(gong)司合(he)規沒有(you)提醒(xing)過有(you)關于薪(xin)酬的(de)問題。

不過(guo)，在相(xiang)關內容廣泛傳播后，在某書社(she)交平臺上，目前已(yi)經(jing)找不到該賬號和原文(wen)。

對于這(zhe)(zhe)一事件，有業內人士發表觀點稱(cheng)，這(zhe)(zhe)個崗位和(he)資歷(li)的稅(shui)前大(da)概是(shi)月薪3-4萬，獎金平攤下來也差不多(duo)是(shi)這(zhe)(zhe)個數，疑(yi)似是(shi)公司HR為了員工貸款買房(fang)開具的非正(zheng)式(shi)收入證明。

“相比一(yi)般券(quan)商(shang)，中(zhong)金(jin)公司的(de)薪(xin)(xin)酬在(zai)行業內確實算相對較高的(de)水平。因(yin)為中(zhong)金(jin)公司在(zai)早期誕生之初(chu)就定位國際化路線，所以薪(xin)(xin)酬體(ti)制也(ye)較與國際接軌。”券(quan)商(shang)業內人士稱。

根據中(zhong)金公司(si)2021年年報，若以總(zong)的(de)應付薪酬111.69億(yi)元、員工總(zong)數13557人(ren)來算(suan)，中(zhong)金公司(si)過去一年的(de)員工平(ping)均(jun)薪酬就達(da)82.38萬元/年。

而(er)2020年，中金(jin)公司應(ying)付(fu)薪酬(chou)85.87億元、員工總數為9372人(ren)，平均薪酬(chou)為91.62萬元/年。

相較2020年，從(cong)平均薪酬數據來看，過去一年中金公司薪水是有所下降。

“中金公司大(da)量招新人(ren)，平均(jun)薪酬(chou)(chou)有所拉低，但實際上老員工的薪酬(chou)(chou)在行業(ye)內，還是相對較高(gao)的水平。”前述券商人(ren)士稱。

而從(cong)員工數來看，中(zhong)金公司這(zhe)兩(liang)年確實增長(chang)比較迅(xun)速，其2021年共有13557名員工，相較2020年12月31日凈增4185人，增幅已(yi)近45%。

“高調炫富”到“噤若寒蟬”

盡(jin)管前(qian)述博主聲稱自(zi)家券(quan)商合(he)規(gui)并未提醒過禁止對外透露工資(zi)水平，但實際(ji)上，今年1月，中泰證券(quan)分析師在某書社交平臺上高(gao)調秀(xiu)月薪(xin)引起廣泛關注后(hou)，各家券(quan)商合(he)規(gui)幾乎都以不(bu)同的方式要求(qiu)員工，不(bu)得(de)向外披露薪(xin)酬(chou)的情況(kuang)。

曾(ceng)幾(ji)何時，在(zai)券商、基金從業，并達到年薪百萬是一件(jian)對個人來說略微值得(de)炫耀的事，而在(zai)中(zhong)泰證券分(fen)析師高調(diao)炫薪后，這一話題變成了合規(gui)敏感點。

僅(jin)僅(jin)半年的(de)時間，金融從(cong)業者(zhe)，尤其是證券基金從(cong)業者(zhe)，對于薪酬情(qing)況，早已從(cong)“高調炫富”變成了“噤若寒蟬(chan)”。

隨之而(er)來的(de)，便是(shi)業內不斷(duan)傳(chuan)(chuan)來的(de)降薪(xin)(xin)傳(chuan)(chuan)聞(wen)和真實降薪(xin)(xin)。

今年(nian)5月初(chu)，有華北(bei)地區(qu)券(quan)商高管(guan)對21世紀經(jing)濟(ji)報道記者表示，公司已經(jing)對中高層進行談(tan)話(hua)，要(yao)將薪酬打折，但(dan)具體(ti)細節(jie)、如何推進落實，最(zui)終并(bing)沒(mei)有結論(lun)。

21世(shi)紀經濟(ji)報道記者采訪獲悉，到目(mu)前為止，各家券商的一線基層員工并未(wei)聽(ting)說有大幅降(jiang)薪的傳(chuan)言。

不少機構對(dui)于相關管理應當已經(jing)有了具體規劃，亦有部分(fen)頭(tou)部機構響(xiang)應政(zheng)策，在(zai)管理層（包括中(zhong)層）推動實施新的薪(xin)酬制度。

“本來券(quan)商的(de)(de)薪酬體系里，就有(you)一大部(bu)分(fen)是獎金包，入職的(de)(de)時(shi)候可能(neng)就會給你一個很大的(de)(de)范圍(wei)，說發3-12個月的(de)(de)獎金，那差距就很大了。”有(you)頭部(bu)券(quan)商從業者稱(cheng)。

此外，5月下旬，基(ji)金(jin)行業薪(xin)酬制度建設，亦(yi)在(zai)推(tui)進中。

5月，有多家公募(mu)向媒體(ti)證(zheng)實(shi)，部分(fen)證(zheng)監局(ju)下發了要求各(ge)家公募(mu)公司上(shang)報高管及(ji)基(ji)金(jin)經(jing)理薪酬(chou)的(de)通(tong)知，要將(jiang)董事長、總(zong)經(jing)理、督察(cha)長、首席信息官及(ji)基(ji)金(jin)經(jing)理的(de)薪酬(chou)上(shang)報。

薪酬成聲譽風險“高危”地帶

根據上市券(quan)商(shang)2021年(nian)年(nian)報，主要券(quan)商(shang)董監高年(nian)薪(xin)總(zong)額呈整體下滑趨勢，部(bu)分券(quan)商(shang)高管報酬出(chu)現較大比(bi)例(li)下滑。

這與券商2021年整體經營情況有關，或也包含券商積極(ji)推動(dong)薪(xin)酬管理體系完(wan)善的(de)因素。

“監(jian)管推動(dong)券商基金建立薪(xin)酬制(zhi)度，其核(he)心在于推動(dong)機構建立起投(tou)入產出相(xiang)匹配、體現(xian)公(gong)平效(xiao)率、實現(xian)長期短(duan)期兼顧的行(xing)業生態。”相(xiang)關人(ren)士向21世(shi)紀經(jing)濟(ji)報道(dao)記者坦言。

薪酬(chou)制度的(de)安排，并非一“降”了(le)之，或一“漲”了(le)之。

實際(ji)上以(yi)機構(gou)為例(li)，亦存在(zai)崗位薪資不(bu)均衡的(de)現狀；因此(ci)，在(zai)出現輿情事件之后，往往會有中后臺(tai)員工擔心被“波及”的(de)情形。

相關“炫富”行(xing)為不僅影(ying)響聲(sheng)譽，對于機(ji)構的執業(ye)生態、機(ji)構治理，乃(nai)至(zhi)機(ji)構運行(xing)都會產生系列(lie)影(ying)響。

根據記者了解，隨著(zhu)近年來券商、基金高薪(xin)事(shi)件(jian)不斷(duan)引起輿情(qing)事(shi)件(jian)，監(jian)管和行業自律組(zu)織也就相(xiang)關薪(xin)酬話題對機(ji)構予(yu)以了提(ti)醒(xing)。

今年5月13日(ri)，證(zheng)券業協會(hui)發布了《證(zheng)券公司(si)建立穩健薪酬制度指引》的通(tong)知。

該份《指引》中(zhong)第十二條(tiao)稱(cheng)：證券公司在制(zhi)定(ding)(ding)薪酬制(zhi)度(du)時(shi)，應(ying)當結合行業特點制(zhi)定(ding)(ding)穩健薪酬方案，充(chong)分(fen)考慮(lv)市場周期波(bo)動(dong)影響(xiang)和行業及(ji)公司業務發(fa)展趨勢，適度(du)平滑(hua)薪酬發(fa)放安排，同(tong)時(shi)做好薪酬激勵的極值管控和節(jie)奏控制(zhi)。

此外，該文件第十九條還強調了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險。

其中要(yao)(yao)(yao)求，證券(quan)公司應(ying)當將薪酬(chou)管理納(na)入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬(chou)相(xiang)關聲譽風險管理；明確(que)(que)要(yao)(yao)(yao)求券(quan)商要(yao)(yao)(yao)告訴員工(gong)(gong)薪酬(chou)保密的(de)規(gui)(gui)定；證券(quan)公司應(ying)當明確(que)(que)告知(zhi)員工(gong)(gong)公司薪酬(chou)制度的(de)主要(yao)(yao)(yao)原(yuan)則、勞動紀律相(xiang)關要(yao)(yao)(yao)求及薪酬(chou)保密有關規(gui)(gui)定等內容，引導(dao)員工(gong)(gong)樹立正(zheng)確(que)(que)的(de)價(jia)值理念，知(zhi)曉風險因素調整、不當行為等對薪酬(chou)的(de)潛在影響。