就業是民生之(zhi)本。“十四五”時期，我國在全(quan)面強化就業優先(xian)政策的同時，也將提升勞動者(zhe)收入(ru)和權益保障水平等就業質量的重要指標(biao)納入(ru)政策目標(biao)之(zhi)中(zhong)。

今年(nian)8月，國務院印發的(de)《“十四(si)五”就(jiu)業促進規(gui)(gui)劃(hua)》（以下(xia)簡稱《規(gui)(gui)劃(hua)》）中，“勞(lao)動(dong)報(bao)酬”被6次提(ti)(ti)及(ji)，《規(gui)(gui)劃(hua)》明(ming)確指出，“十四(si)五”時期，我國就(jiu)業質量要穩步(bu)(bu)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)，勞(lao)動(dong)報(bao)酬提(ti)(ti)高與勞(lao)動(dong)生產率提(ti)(ti)高基本同步(bu)(bu)，提(ti)(ti)高勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作待遇，加強(qiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)權益保障，提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)勞(lao)動(dong)者(zhe)獲得感和滿意度，讓廣大(da)勞(lao)動(dong)者(zhe)實現體(ti)面勞(lao)動(dong)、全面發展。

同時，《規劃》中提出，要健全(quan)工資(zi)(zi)決(jue)定(ding)、合理增長和支(zhi)付保障機(ji)制，完善最低工資(zi)(zi)標準和工資(zi)(zi)指導線形(xing)成機(ji)制，積極推行工資(zi)(zi)集體協商(shang)制度。

今年以來，多個省份陸續上調最低(di)工資標準，確(que)定日期的(de)同時，也(ye)明確(que)調整并醞釀(niang)有關方案(an)，低(di)收入勞動(dong)者將切實(shi)受益(yi)。什(shen)么是最低(di)工資標準，哪(na)些省份漲了(le)(le)，對實(shi)際收入有什(shen)么影響？記者梳理了(le)(le)相關要點。

最低工資上調不等于人人都漲工資

最低工(gong)資標準(zhun)，是(shi)指(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者在法(fa)定(ding)工(gong)作時(shi)間或(huo)依(yi)法(fa)簽訂的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)的工(gong)作時(shi)間內提供了正常勞(lao)(lao)動(dong)的前提下，用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)法(fa)應(ying)支付的最低勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬。

人力資源和社會保障(zhang)部在2015年曾下發通知，要求最低工資標準每(mei)兩年至三年至少調整一次(ci)。

北京市京師(shi)律師(shi)事(shi)務所合伙人(ren)、律師(shi)王正宇在接(jie)受記者(zhe)采訪時表示，對于很多(duo)行(xing)(xing)業(ye)的(de)從業(ye)者(zhe)而言，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)都起著非常(chang)重要的(de)作(zuo)用。《勞動法》第四十八條明(ming)確(que)規(gui)定，國家實行(xing)(xing)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)保障(zhang)制度。最(zui)低(di)工(gong)資(zi)的(de)具體(ti)標準由(you)省、自治(zhi)區、直(zhi)轄(xia)市人(ren)民政府規(gui)定，報國務院(yuan)備案。用人(ren)單位支付勞動者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準。

最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準怎么定？王正宇表示，《勞(lao)(lao)動(dong)法》第四十(shi)九條指出，確定和調整最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準應當綜合參考下(xia)列因(yin)素：勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人及平均(jun)贍養人口的(de)最低(di)生(sheng)活費(fei)用；社會平均(jun)工(gong)資(zi)水(shui)平；勞(lao)(lao)動(dong)生(sheng)產率；就業狀況；地區之間經濟發展水(shui)平的(de)差異。

值得注(zhu)意的(de)是，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)上調(diao)并非意味著(zhu)人人都漲工(gong)資(zi)，依照《最(zui)低(di)工(gong)資(zi)規定》，勞(lao)動(dong)者的(de)工(gong)資(zi)不能低(di)于最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準，因此隨著(zhu)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準的(de)上調(diao)，低(di)收入勞(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)將會水漲船高。

18省調整最低工資標準

職工待遇標準隨之上漲

記者(zhe)梳理(li)發現，今年以來(lai)，北京、上海、浙(zhe)江、江蘇(su)等(deng)18個省份上調(diao)了(le)最低工資(zi)標準(zhun)。

數據來(lai)源：各地(di)方政府(fu)及人社部門網站。人民網記者(zhe) 楊曦制表

從(cong)調整的(de)幅度(du)來看，17個省份(fen)的(de)幅度(du)超過(guo)(guo)10%。18個省份(fen)中，最(zui)低工資標準超過(guo)(guo)2000元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)有7個省份(fen)。其中，上(shang)海(hai)2590元(yuan)(yuan)(yuan)、北京2320元(yuan)(yuan)(yuan)、天津2180元(yuan)(yuan)(yuan)，浙江、江蘇(su)、湖北、山東等地第一檔月最(zui)低工資標準也在2000元(yuan)(yuan)(yuan)以上(shang)。

從實行(xing)(xing)日(ri)期來看，18個(ge)省份中(zhong)，海南、吉林兩(liang)地(di)將于12月1日(ri)起(qi)實行(xing)(xing)，其余16個(ge)省份已于4月份起(qi)陸續開始實行(xing)(xing)。

“值得關注的(de)是，最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準上調(diao)(diao)后(hou)，對增加職工(gong)(gong)收(shou)入，特別是提高(gao)低(di)收(shou)入勞動者(zhe)的(de)工(gong)(gong)資水平將起到直接拉動作用。此外，與最低(di)工(gong)(gong)資掛鉤的(de)一(yi)些待遇(yu)標(biao)準也會(hui)相應上漲(zhang)。”王正宇告訴記(ji)者(zhe)，職工(gong)(gong)的(de)失(shi)業保險金、醫療期(qi)內的(de)病假(jia)工(gong)(gong)資、工(gong)(gong)傷傷殘津貼、以(yi)及單位停工(gong)(gong)、停業等(deng)情況下職工(gong)(gong)的(de)基(ji)本生(sheng)活費、公積金費用等(deng)，都將隨(sui)最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準的(de)調(diao)(diao)整而上漲(zhang)。

人社部有關負責人此前表示，下(xia)一(yi)步，將加(jia)強企業(ye)工資(zi)宏觀調控，指(zhi)導各(ge)地(di)合理調整(zheng)最(zui)低工資(zi)標準，繼續做好技能人才薪酬(chou)分配指(zhi)引、企業(ye)薪酬(chou)調查和(he)制(zhi)造(zao)業(ye)人工成本監測工作。

（來源(yuan)：人民(min)網(wang)，記者(zhe) 楊曦(xi) 任妍，原標題(ti)：18省份上調最低(di)工(gong)資標準 低(di)收入勞(lao)動者(zhe)切(qie)實受益）