南方財經全媒體記者 陳思琦 深圳報道

“雙節”期(qi)間，深圳兩所本土高校(xiao)相繼發(fa)布(bu)重磅引才計劃。

10月5日，深圳大學發布(bu)“百人計劃”教(jiao)(jiao)師(shi)招聘公告(gao)。對(dui)比以往(wang)相對(dui)模糊的(de)薪(xin)酬(chou)表述，深圳大學在公告(gao)中明確，聘期6年內，可享受“百人計劃”崗(gang)位津貼；助(zhu)理教(jiao)(jiao)授(shou)綜合年薪(xin)60萬元(yuan)(yuan)起(qi)，副教(jiao)(jiao)授(shou)綜合年薪(xin)69萬元(yuan)(yuan)起(qi)，教(jiao)(jiao)授(shou)綜合年薪(xin)83萬元(yuan)(yuan)起(qi)。

另一(yi)面，深圳技術大學(xue)(xue)釋放200+教(jiao)學(xue)(xue)科(ke)(ke)研人員（含學(xue)(xue)術帶頭(tou)人）崗位，方(fang)向涵蓋機(ji)器人與(yu)智能制造、智能網(wang)聯汽車技術、生(sheng)物(wu)醫(yi)學(xue)(xue)傳感(gan)與(yu)可穿戴醫(yi)療設備(bei)等。優(you)秀海外(wai)青年學(xue)(xue)者(zhe)可經評估直聘為“潤(run)園青年PI（Principle Investigator）”，享受專門(men)工(gong)作報酬(chou)及(ji)專職科(ke)(ke)研人員配(pei)備(bei)。

深圳(zhen)大學副(fu)校長(chang)張(zhang)曉紅此前接(jie)受南方(fang)財經全(quan)媒體記者采訪時提(ti)到，該(gai)校在發展(zhan)上升(sheng)期(qi)曾屬于(yu)“挑人(ren)(ren)才(cai)”的買(mai)方(fang)市場。2020年之后，由于(yu)國際形勢變化、人(ren)(ren)才(cai)向企(qi)業流動、同城高(gao)校競爭等多種(zhong)原因，特別有發展(zhan)潛力的高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)招聘出現了下滑趨勢。

深圳技(ji)術大(da)學的招(zhao)聘公(gong)告(gao)則提到，自2019年首次獨(du)立招(zhao)生(sheng)以來，該(gai)校招(zhao)生(sheng)形勢持(chi)續火爆，目(mu)前在校生(sheng)規模已逾12000人，招(zhao)生(sheng)專業、學科(ke)發展及辦學規模的持(chi)續擴大(da)催生(sheng)了更(geng)大(da)的高端人才需求。

今年8月，中(zhong)共中(zhong)央辦(ban)(ban)公(gong)廳、國務院辦(ban)(ban)公(gong)廳印發《關于(yu)進一步(bu)加(jia)強青年科(ke)(ke)技(ji)(ji)人才(cai)培養和(he)使用的(de)若干(gan)措施》，支持青年科(ke)(ke)技(ji)(ji)人才(cai)在國家重大科(ke)(ke)技(ji)(ji)任(ren)務中(zhong)“挑大梁”“當主角”，明確要建立和(he)完善青年科(ke)(ke)技(ji)(ji)人才(cai)評價機(ji)制，科(ke)(ke)學設置評價考核周(zhou)期、開展分類評價等。

而(er)深圳早在去(qu)年(nian)11月就入(ru)選(xuan)了國家科技人才評價改革試(shi)(shi)點(dian)，成(cheng)為華(hua)南地區(qu)唯一被納入(ru)試(shi)(shi)點(dian)的城市。

記者梳理發現，深圳大(da)學(xue)“百人計劃”“荔(li)園(yuan)留(liu)菁計劃”、南方(fang)科技(ji)大(da)學(xue)“海外優(you)青”、深圳技(ji)術大(da)學(xue)“潤園(yuan)青年PI”等相繼推出，深圳高校在人才隊伍建(jian)設，尤其(qi)是(shi)對優(you)秀青年學(xue)者的引入、培育、“破四（五）唯(wei)”等方(fang)面正不斷(duan)探(tan)索。

60萬起！薪酬待遇“非常好”

1994年(nian)，中國科學院(yuan)(yuan)啟動“百(bai)人(ren)(ren)(ren)計(ji)(ji)劃”，給優秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)以200萬元經費支(zhi)持，計(ji)(ji)劃到20世紀末從(cong)國內外吸引并培養百(bai)名優秀(xiu)青年(nian)學術帶頭人(ren)(ren)(ren)。截至2009年(nian)，“百(bai)人(ren)(ren)(ren)計(ji)(ji)劃”從(cong)海(hai)外引進1200多位杰出(chu)青年(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，29人(ren)(ren)(ren)當(dang)選中國科學院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士。

30年過去，“百(bai)(bai)人(ren)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)”模式在全國(guo)各(ge)地各(ge)高(gao)(gao)校得到延伸(shen)，成(cheng)為高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)引(yin)進的常(chang)見“術語”。例如，浙江大學(xue)于(yu)2014年啟動實施“百(bai)(bai)人(ren)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)”，目前已引(yin)進800余名“百(bai)(bai)人(ren)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)”研究員，其中近一半為國(guo)家(jia)級優秀青年人(ren)才(cai)。

10月5日(ri)，深圳大(da)學首度發(fa)布(bu)“百人計劃”教(jiao)師招聘(pin)公(gong)告，崗位分教(jiao)授(shou)、副教(jiao)授(shou)、助理教(jiao)授(shou)三檔。

其中，教(jiao)授(shou)要求具(ju)(ju)(ju)(ju)有國內知(zhi)(zhi)名高校或(huo)研(yan)究機構副(fu)教(jiao)授(shou)以(yi)上(shang)任(ren)職經歷，或(huo)具(ju)(ju)(ju)(ju)有海外知(zhi)(zhi)名高校正式教(jiao)職，科研(yan)成果處于國際先進水平，具(ju)(ju)(ju)(ju)有一定學術影響力和號(hao)召力；副(fu)教(jiao)授(shou)則要求具(ju)(ju)(ju)(ju)有國內外知(zhi)(zhi)名高校或(huo)研(yan)究機構2年以(yi)上(shang)科研(yan)經歷。

年初，深(shen)圳大(da)學曾發(fa)布(bu)長(chang)期招聘公告，提(ti)到將提(ti)供(gong)“具(ju)有競爭力的薪酬和(he)科研啟動專(zhuan)項經費”。

此次“百人計劃”最矚目的地方在于，薪酬待遇、支持條件等更加清晰：聘期6年內，教師可享受“百人計劃”崗位津貼。助理教授綜合年薪60萬元起，副教授綜合年薪69萬元起，教授綜合年薪83萬元起；可同時享(xiang)受鵬城孔雀計劃特聘崗位C檔崗位津貼(tie)24萬元(yuan)/年。

消息一出，有財經自(zi)媒體博(bo)主評價(jia)“工資非常(chang)不錯”，評論區更有人(ren)云(yun)：“非常(chang)不錯”可以改(gai)成“非常(chang)好”嗎？

可供(gong)參(can)照(zhao)的是(shi)，浙江大學生命演化研究中心7月發布(bu)的“百(bai)人計劃”研究員招聘(pin)公告顯(xian)示(shi)，入選人才(cai)年(nian)薪50萬元起，特殊情況“一(yi)(yi)人一(yi)(yi)議(yi)”。

同時，深圳大學將提供配套科研啟動經費100-330萬元；支持組建團隊，配備1名專(zhuan)職(zhi)研究人員(yuan)；實行長周期考核(he)機制(zhi)，鼓勵潛心學術(shu)研究。

南方財經全媒體記者梳理發現(xian)，深圳(zhen)大學法學院(yuan)、人(ren)文學院(yuan)、數(shu)學科(ke)(ke)學學院(yuan)、物理與光電(dian)工程(cheng)學院(yuan)等均(jun)開設(she)“百人(ren)計(ji)劃”崗位，年齡一般不超過35周歲，女性申請人(ren)可(ke)放(fang)寬(kuan)(kuan)2歲，人(ren)文社科(ke)(ke)領域適當放(fang)寬(kuan)(kuan)至(zhi)不超過40周歲。

（深圳大學“百人計劃”相關要求）

同樣在“雙節”期間，深圳技術大學官微發布招聘公告，面向取得博士學位的優秀海內外青年學者、杰出人才等釋放200余個教學科研人員崗位，明確“高水平海外博士優先”，將提供有市場競爭力的薪酬及穩定的薪酬增長機制。

據悉，深(shen)圳(zhen)技(ji)術大學2018年11月經教(jiao)育部批準正式(shi)設立，2019年起獨立招生，目前在(zai)校生規模已超過(guo)1.2萬人(ren)。

深圳技術(shu)大學(xue)(xue)校長阮雙琛多次提到，因校名帶(dai)“技術(shu)”二字，這所十(shi)分年輕的本土大學(xue)(xue)經常被(bei)誤解。

事實上(shang)，該校致力于(yu)培(pei)養(yang)本(ben)科(ke)及以上(shang)層次的(de)高(gao)水(shui)平工程師、設計師等高(gao)素質應用型(xing)人(ren)才，已(yi)形(xing)成集成電(dian)路、新型(xing)元器件與零部件、機(ji)器人(ren)、新能(neng)源汽車(che)等優(you)勢學科(ke)，招生專業、學科(ke)發展及辦學規模的(de)持續(xu)擴大(da)也(ye)催生了更大(da)的(de)人(ren)才需(xu)求。

此次招聘覆蓋中德智(zhi)能制造學(xue)院(yuan)、大數(shu)據與互(hu)聯網學(xue)院(yuan)、新材料與新能源學(xue)院(yuan)等(deng)17個學(xue)院(yuan)46個專業。

以(yi)今(jin)年新(xin)增的(de)生物制藥專業為(wei)例(li)，擬招聘5人，教授、副教授、助理(li)教授、講師的(de)年齡限制分(fen)別為(wei)50、45、35、35歲(sui)以(yi)下（含(han)），承(cheng)擔(dan)過(guo)國(guo)家級(ji)、省(sheng)部級(ji)以(yi)上的(de)研究項目者或具有(you)學(xue)術發展潛力的(de)海內外優秀青年學(xue)者優先考慮。

今年3月，深圳技術大學遴選出首屆12位“潤園青年PI”，享受專門工作報酬及專職科研人員配備。此次招聘公告提到，優秀海外青年學者可經評估直聘為“潤園青年PI”。

（深圳技術大學生物制藥專業相關招聘要求）

探路破解“青椒”困局

2012年(nian)(nian)9月，中(zhong)信出(chu)版社出(chu)版《工蜂：大學青(qing)年(nian)(nian)教師生存實錄》一書。書中(zhong)調查涉及全國上(shang)百所高校(xiao)、5000余名高校(xiao)“青(qing)椒”（青(qing)年(nian)(nian)教師）。在被問及是否(fou)愿意從(cong)事目前的“青(qing)椒”工作(zuo)時，68.8%的受訪者給出(chu)否(fou)定答(da)案。

2019年(nian)，《國家治理》周刊(kan)發布《當(dang)前高(gao)校青年(nian)教(jiao)師群體思想觀念調(diao)查報告(gao)》。3000余份有效問卷中，約七成(cheng)(cheng)受訪(fang)“青椒(jiao)”工作時間至少“996”，壓力來源主要(yao)是“職稱評定”和“發表論(lun)文”，最期(qi)待的未來變(bian)化是“讓用人單(dan)位來評人才(cai)，讓成(cheng)(cheng)果使用單(dan)位來評成(cheng)(cheng)果”。

為破解“青椒”困境(jing)，深圳先行(xing)探索“誰用(yong)誰評價”。2021年5月，南方科技大學(xue)、深圳大學(xue)、鵬城實驗室等(deng)7家(jia)用(yong)人(ren)單位對外發布(bu)首批“特聘(pin)崗位”申報指南，支持在(zai)科研、教(jiao)育、衛生健(jian)康、文化體育等(deng)領域精準(zhun)引入高精尖缺人(ren)才(cai)，而非實行(xing)全市統(tong)一的認(ren)定標準(zhun)。

去(qu)年11月，科(ke)技部(bu)等八部(bu)門聯合印發《關于(yu)開展科(ke)技人才評價改革(ge)試點(dian)的工作方案》，旨在(zai)構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科(ke)技人才評價體系。而(er)深圳是文件確定的6個(ge)試點(dian)地區(qu)之一(yi)，是華南地區(qu)唯一(yi)被納(na)入(ru)試點(dian)的城市。

深圳(zhen)大學(xue)(xue)“百(bai)人計(ji)劃”公告著重提到，實行長周期考核機制，鼓勵(li)潛心學(xue)(xue)術研究。

“對應用性、前沿性、代表性科研成果的重視，勢必倒逼高校進行人才評價體系的深度改革，落實‘破五唯’，不能單純以發論文、拿項目為標準來考核產業型科技人才。”張曉紅表示。

據張曉紅介紹，深圳大學的職(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)整(zheng)體遵(zun)循按需設(she)崗、動(dong)態(tai)平衡的原則，再依據不同(tong)學科(ke)(ke)規律，細(xi)分為工(gong)科(ke)(ke)組、理科(ke)(ke)組、醫科(ke)(ke)組、文科(ke)(ke)組、社科(ke)(ke)組等，自主權基本下(xia)沉到學院，每個學院和學科(ke)(ke)可(ke)根(gen)據自身發展定(ding)位及需求制(zhi)定(ding)職(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)細(xi)則及人才扶(fu)持工(gong)作方案。

截(jie)至目前，深圳(zhen)大學已集聚國家級高(gao)層次人(ren)才175位(wei)，其中“兩院(yuan)”院(yuan)士26人(ren)，發(fa)達國家院(yuan)士30人(ren)，深圳(zhen)市高(gao)層次人(ren)才2093位(wei)。

值得關注的(de)是，深圳未來的(de)人(ren)才工作將迎來強有力的(de)法律保(bao)障。

據深(shen)(shen)圳人(ren)大(da)消息，《深(shen)(shen)圳經(jing)濟(ji)特區人(ren)才工(gong)作(zuo)條例》擬修訂。新(xin)增條款提出(chu)，堅持“評用結(jie)合”，支(zhi)持用人(ren)單位自主評價聘(pin)用人(ren)才。這就意味(wei)著(zhu)，未來深(shen)(shen)圳高校及科研(yan)院所在崗(gang)位設(she)置、職稱評審(shen)、人(ren)員調(diao)配等方面將擁有更多自主權。