21世紀經濟報道記者劉美琳 廣州報道

近(jin)年來，職場人的就業競爭環境正變(bian)(bian)得更(geng)加激(ji)烈(lie)。與此(ci)同(tong)時，伴隨國內(nei)外市(shi)場環境的變(bian)(bian)化，企(qi)業招聘需求(qiu)也正在悄然發生(sheng)變(bian)(bian)化。

近日，獵聘大數(shu)據(ju)研(yan)究(jiu)院發布了《2022未來人才就(jiu)業(ye)趨(qu)勢報告(gao)》（以下簡稱：報告(gao)），試圖探究(jiu)當代職場人所在的就(jiu)業(ye)市場的變化(hua)特征。當前，職場生(sheng)存現狀(zhuang)是怎樣(yang)的？接下來，其就(jiu)業(ye)趨(qu)勢和人才流動特征將呈現何(he)種不同？

人工智能、能源環保等行業招聘需求持續爆發

報告研究(jiu)指出，從行業來(lai)看，人工智能(neng)(neng)、生(sheng)產制造、大(da)數據、能(neng)(neng)源環保等行業招聘需求持續爆(bao)發。

數(shu)據顯示，從2019年(nian)(nian)起至2021年(nian)(nian)，部分(fen)重(zhong)點行(xing)業(ye)新發職位同比增長趨勢(shi)來看，人工智能、生產制造、大數(shu)據、能源環保、醫療健康等(deng)行(xing)業(ye)招(zhao)聘需求呈現(xian)持續爆發之勢(shi)。而教培(pei)、游戲、金融、房地產行(xing)業(ye)受行(xing)業(ye)發展(zhan)階(jie)段、人才需求飽和、政策監管等(deng)因素影響，招(zhao)聘需求出現(xian)疲態(tai)。

其中，人工智(zhi)能領(ling)域2019年新(xin)發職(zhi)位同比(bi)增長(chang)(chang)13.96%，2020年同比(bi)增長(chang)(chang)28.12%，2021年則較(jiao)2020年同比(bi)增長(chang)(chang)51.39%；大(da)數(shu)據行(xing)業2019年新(xin)發職(zhi)位同比(bi)增長(chang)(chang)16.66%，2021年較(jiao)2020年同比(bi)增長(chang)(chang)32.57%。對此報告指出(chu)，人工智(zhi)能、大(da)數(shu)據、生產制造行(xing)業在(zai)宏(hong)觀環境充滿不確性(xing)的情況下(xia)招聘(pin)需求同比(bi)仍(reng)然保持高增長(chang)(chang)狀(zhuang)態，主要與近年來產業升級(ji)浪潮和數(shu)字(zi)經(jing)濟(ji)的蓬勃發展有關。

此(ci)外，醫療健(jian)康和(he)能(neng)源環保行業自(zi)2019年(nian)以來，招聘(pin)需(xu)求(qiu)亦呈(cheng)現上升趨勢。報告分析認為，前者與(yu)人們對醫療健(jian)康的(de)需(xu)求(qiu)持續(xu)加大(da)有(you)關(guan)，醫藥器械、互聯網醫療等領域均迎來發(fa)展機遇(yu)；后者則與(yu)新能(neng)源行業的(de)高速發(fa)展正(zheng)相關(guan)，大(da)力發(fa)展新能(neng)源是我國社(she)會(hui)的(de)共(gong)同(tong)選擇，也(ye)是我國經濟(ji)社(she)會(hui)可持續(xu)發(fa)展的(de)戰略舉措，該(gai)行業未來仍將加速發(fa)展。

相比(bi)之下，以教培、游戲、房(fang)地(di)產、金(jin)融行業為代表的招聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)則呈現(xian)放緩趨(qu)勢。以教育培訓(xun)行業為例，2019年招聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)同比(bi)增長22.14%，2020年招聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)同比(bi)情(qing)況急轉直下，為4.44%，2021年招聘(pin)需(xu)(xu)求(qiu)則較2020年同比(bi)下降8.45%。

其中(zhong)，游(you)(you)(you)戲行(xing)業(ye)(ye)2019年(nian)招聘需(xu)求(qiu)同(tong)(tong)比增長(chang)為(wei)-0.18%，這主要受2019年(nian)游(you)(you)(you)戲行(xing)業(ye)(ye)政策(ce)影(ying)響，2019年(nian)獲發的(de)(de)游(you)(you)(you)戲版(ban)號數量較(jiao)前兩年(nian)明顯(xian)下(xia)降，與此同(tong)(tong)時(shi)“游(you)(you)(you)戲實名(ming)制(zhi)”等(deng)相關行(xing)業(ye)(ye)政策(ce)開始(shi)(shi)推出，加(jia)強了對(dui)游(you)(you)(you)戲領域的(de)(de)清查力度。但報告(gao)亦(yi)指出，自2020年(nian)開始(shi)(shi)的(de)(de)居家隔離的(de)(de)狀態(tai)有利于網絡游(you)(you)(you)戲行(xing)業(ye)(ye)迅猛(meng)發展(zhan)，2020年(nian)該行(xing)業(ye)(ye)招聘需(xu)求(qiu)同(tong)(tong)比增長(chang)27.86%，不(bu)過長(chang)遠來看，相關部門對(dui)游(you)(you)(you)戲的(de)(de)監管政策(ce)會持續趨于嚴格，因此2021年(nian)該行(xing)業(ye)(ye)招聘需(xu)求(qiu)同(tong)(tong)比增長(chang)僅為(wei)5.94%。

為(wei)防(fang)范金(jin)(jin)融(rong)風險，國家一直在(zai)(zai)加大對(dui)(dui)金(jin)(jin)融(rong)行(xing)(xing)業(ye)的(de)監管力度，因此在(zai)(zai)各行(xing)(xing)業(ye)中(zhong)，金(jin)(jin)融(rong)行(xing)(xing)業(ye)近年(nian)來的(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)求增(zeng)速一直相對(dui)(dui)墊底，隨著整改(gai)的(de)推進金(jin)(jin)融(rong)行(xing)(xing)業(ye)已(yi)在(zai)(zai)慢慢步入穩定健(jian)康運行(xing)(xing)軌道(dao)。但在(zai)(zai)所(suo)有行(xing)(xing)業(ye)中(zhong)，金(jin)(jin)融(rong)行(xing)(xing)業(ye)招(zhao)聘(pin)需(xu)求增(zeng)速仍較(jiao)緩慢，2021年(nian)金(jin)(jin)融(rong)行(xing)(xing)業(ye)招(zhao)聘(pin)需(xu)求同比增(zeng)長為(wei)5.87%，在(zai)(zai)各行(xing)(xing)業(ye)中(zhong)仍然排名較(jiao)末。

人工智能人才平均年薪最高

從行業(ye)和城市來(lai)看，薪酬表現又有何差異？

從排名(ming)來看，2022年(nian)1-4月各行(xing)(xing)業(ye)中高(gao)(gao)端人(ren)才平(ping)均(jun)年(nian)薪來看，人(ren)工智能行(xing)(xing)業(ye)中高(gao)(gao)端人(ren)才平(ping)均(jun)年(nian)薪最(zui)高(gao)(gao)，為31.04萬(wan)元(yuan)；金融行(xing)(xing)業(ye)中高(gao)(gao)端人(ren)才以27.69萬(wan)元(yuan)的平(ping)均(jun)年(nian)薪位居第(di)二(er)；通(tong)信、大數據行(xing)(xing)業(ye)中高(gao)(gao)端人(ren)才平(ping)均(jun)年(nian)薪分別(bie)為27.51萬(wan)元(yuan)、25.23萬(wan)元(yuan)，位列第(di)三(san)、第(di)四；IT/互聯網行(xing)(xing)業(ye)中高(gao)(gao)端人(ren)才平(ping)均(jun)年(nian)薪23.02萬(wan)元(yuan)，位列第(di)七。

圖表來源：《2022未來人才就業趨勢報告》

另對(dui)比2018年(nian)同期(qi)薪(xin)資(zi)排名(ming)前(qian)十(shi)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，與2022年(nian)基本一(yi)致(zhi)，僅(jin)旅游(you)(you)戶外行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)中高端(duan)人(ren)(ren)才薪(xin)資(zi)跌出前(qian)十(shi)，被汽車交通(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)取代(dai)。對(dui)此報告認為(wei)，這與旅游(you)(you)戶外行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展受限有一(yi)定(ding)關系。近(jin)年(nian)來(lai)汽車交通(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展較為(wei)迅猛，該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)復(fu)合型人(ren)(ren)才的需求亦較為(wei)旺(wang)盛，因此長遠(yuan)來(lai)看，該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)資(zi)有望持續(xu)位列(lie)前(qian)十(shi)。而從中高端(duan)人(ren)(ren)才平均(jun)年(nian)薪(xin)排名(ming)前(qian)十(shi)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)近(jin)五年(nian)來(lai)的薪(xin)資(zi)變化情(qing)況來(lai)看，金融行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才薪(xin)資(zi)上(shang)漲最多(duo)，達5.78萬(wan)(wan)元；文體傳媒行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才薪(xin)資(zi)上(shang)漲最慢，為(wei)3.09萬(wan)(wan)元。

再來看(kan)分(fen)城(cheng)市對比情況。報告研究顯示(shi)，從2022年(nian)1-4月(yue)一(yi)線及新一(yi)線城(cheng)市中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才平均(jun)(jun)年(nian)薪(xin)(xin)來看(kan)，北京(jing)中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才平均(jun)(jun)年(nian)薪(xin)(xin)最高(gao)，為25.09萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)；上海(hai)中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才以(yi)24.82萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的平均(jun)(jun)年(nian)薪(xin)(xin)位(wei)(wei)(wei)居第二(er)；深圳(zhen)、杭州(zhou)(zhou)中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才平均(jun)(jun)年(nian)薪(xin)(xin)為20.96萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、16.67萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，排名第三、第四(si)。北上深杭四(si)座城(cheng)市中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才薪(xin)(xin)資自2018年(nian)以(yi)來一(yi)直位(wei)(wei)(wei)列全(quan)國前四(si)。蘇州(zhou)(zhou)2022年(nian)1-4月(yue)中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才平均(jun)(jun)年(nian)薪(xin)(xin)為16.28萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，位(wei)(wei)(wei)居全(quan)國第五；廣州(zhou)(zhou)、南京(jing)、寧波、青(qing)島、佛山(shan)中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才平均(jun)(jun)年(nian)薪(xin)(xin)在13.41—15.62萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)之間，位(wei)(wei)(wei)居第六至第十。

圖表來源：《2022未來人才就業趨勢報告》

而從2022年1-4月(yue)一(yi)線(xian)及(ji)新一(yi)線(xian)城市中高(gao)端人才(cai)較2018年同(tong)期的平均(jun)年薪(xin)上(shang)漲情況(kuang)來看，上(shang)海人才(cai)上(shang)漲金額最(zui)高(gao)，為4.56萬元(yuan)；其次為北(bei)京，上(shang)漲4.16萬元(yuan)；蘇州(zhou)上(shang)漲2.94萬元(yuan)，位(wei)居第三；深圳上(shang)漲2.39萬元(yuan)，位(wei)居第四。相比之下，廣州(zhou)中高(gao)端人才(cai)薪(xin)資上(shang)漲最(zui)少，較2018年同(tong)期僅上(shang)漲0.19萬元(yuan)。

求職者投遞新一線城市占比連年升高

自(zi)2017年開始(shi)，全(quan)國(guo)范圍內掀起(qi)了城市人才爭奪熱潮，新一線(xian)城市是其(qi)中主力。

報告數據(ju)顯示，五(wu)年(nian)(nian)過去(qu)后(hou)，成效顯著。從2017-2021連續五(wu)年(nian)(nian)來(lai)中(zhong)(zhong)高端人才投(tou)遞(di)一(yi)線(xian)(xian)和新(xin)(xin)一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市的(de)占(zhan)比來(lai)看，一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市呈下降趨勢(shi)，從2017年(nian)(nian)的(de)45.33%下降到2021年(nian)(nian)的(de)36.87%；2022年(nian)(nian)1-4月(yue)這(zhe)一(yi)占(zhan)比為36.72%，仍處于下行(xing)趨勢(shi)。與(yu)此同(tong)時，新(xin)(xin)一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市的(de)投(tou)遞(di)占(zhan)比則從31.52%上升(sheng)(sheng)到2021年(nian)(nian)的(de)35.03%，越(yue)來(lai)越(yue)趨近于一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市。2022年(nian)(nian)1-4月(yue)，這(zhe)一(yi)占(zhan)比繼續上升(sheng)(sheng)至36%，逼近一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市。由此可見(jian)，新(xin)(xin)一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市對中(zhong)(zhong)高端人才的(de)吸引力持(chi)續增強。此外，近五(wu)年(nian)(nian)來(lai)，求職者投(tou)遞(di)一(yi)線(xian)(xian)及新(xin)(xin)一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市之(zhi)外的(de)其他城(cheng)(cheng)市的(de)占(zhan)比亦(yi)呈現不斷攀升(sheng)(sheng)趨勢(shi)，從2017年(nian)(nian)的(de)23.15%上升(sheng)(sheng)至2021年(nian)(nian)的(de)28.10%。

圖表來源：《2022未來人才就業趨勢報告》

需(xu)要(yao)注(zhu)意的是，越來越多年(nian)輕人(ren)愿(yuan)意去(qu)非(fei)一線城(cheng)市(shi)，2022.1-4月(yue)90后(hou)(hou)投(tou)遞一線城(cheng)市(shi)占比低于70、80后(hou)(hou)。2022年(nian)1-4月(yue)，90后(hou)(hou)投(tou)遞一線城(cheng)市(shi)的占比已(yi)下降(jiang)至36.49%，低于70后(hou)(hou)37.79%和80后(hou)(hou)36.83%的投(tou)遞占比。

進(jin)一(yi)步講，從(cong)(cong)(cong)(cong)2017-2021年不同代際人(ren)才投遞城(cheng)市分布(bu)來看，70、80、90后(hou)求(qiu)職者投遞一(yi)線城(cheng)市的占(zhan)比均呈現(xian)不同幅度(du)(du)的下(xia)降(jiang)趨勢。其中90后(hou)下(xia)降(jiang)幅度(du)(du)最明(ming)顯，從(cong)(cong)(cong)(cong)2017年的51.32%下(xia)降(jiang)至2021年的37.31%；80后(hou)從(cong)(cong)(cong)(cong)2017年的44.08%下(xia)降(jiang)至2021年的36.49%；70后(hou)從(cong)(cong)(cong)(cong)2017年的40.87%下(xia)降(jiang)至2021年的36.77%。

值得一(yi)(yi)(yi)提的(de)是(shi)，同一(yi)(yi)(yi)時(shi)間段，不同代際投遞(di)新(xin)一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)市(shi)的(de)占比(bi)(bi)呈(cheng)現上升趨勢。其(qi)中(zhong)，90后最為明顯，從(cong)2017年的(de)30.14%上升至(zhi)2021年的(de)35.83%；80后從(cong)2017年的(de)32.03%上升至(zhi)34.58%；70后從(cong)31.84%上升至(zhi)2021年的(de)33.32%。2022年1-4月，90后投遞(di)新(xin)一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)市(shi)的(de)占比(bi)(bi)繼續上升至(zhi)37.01%，超過70后、80后投遞(di)新(xin)一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)市(shi)的(de)占比(bi)(bi)。這意味著(zhu)，越(yue)來越(yue)多年輕人(ren)涌向新(xin)一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)市(shi)。