21世紀經濟報道記者文靜 實習記者同美欣 重慶報道

一則貴州茅臺（600519.SH）人均薪酬(chou)31萬的消息在社會(hui)上引起(qi)軒然大波。

每到歲末(mo)，各(ge)行業的(de)平均(jun)工資往(wang)往(wang)會被炒作一(yi)番。這一(yi)次的(de)由頭來自(zi)于12月4日，“貴州(zhou)茅臺”官方(fang)微信(xin)公眾號(hao)信(xin)息顯示，2020年(nian)(nian)茅臺集團營(ying)業收入(ru)1142億元，同比(bi)(bi)增(zeng)長13.9%，實現稅(shui)收481億元，同比(bi)(bi)增(zeng)長11.9%。貴州(zhou)茅臺集團2020年(nian)(nian)從業人(ren)數(shu)42281人(ren)，比(bi)(bi)2019年(nian)(nian)增(zeng)加1030人(ren)，員(yuan)工人(ren)均(jun)工資較上年(nian)(nian)增(zeng)長約12.12%。 

茅臺(tai)集團并未在報告中(zhong)透露其員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的具體水(shui)平(ping)。但有媒體通過choice數據梳理發現，2020年，茅臺(tai)集團控股的貴州茅臺(tai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人均(jun)薪(xin)酬為(wei)(wei)31萬(wan)元，在19家白酒上市公司中(zhong)最高。該(gai)數據統計的人均(jun)薪(xin)酬包(bao)含上市公司為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)支付(fu)(fu)的現金，其算法為(wei)(wei)（支付(fu)(fu)給職工(gong)(gong)(gong)及(ji)為(wei)(wei)職工(gong)(gong)(gong)支付(fu)(fu)的現金本期(qi)(qi)發生額(e)+應(ying)付(fu)(fu)職工(gong)(gong)(gong)薪(xin)酬期(qi)(qi)末(mo)余額(e)-應(ying)付(fu)(fu)職工(gong)(gong)(gong)薪(xin)酬余額(e)）/（期(qi)(qi)初員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人數+期(qi)(qi)末(mo)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人數）/2。

在新(xin)浪熱搜微博話題(ti)#貴州(zhou)茅(mao)臺員(yuan)工人均(jun)(jun)年薪31萬(wan)#下，有“世界(jie)上(shang)最沒用的數據就(jiu)是(shi)人均(jun)(jun)工資”“員(yuan)工還是(shi)3000，領導1個億，一均(jun)(jun)差不多(duo)”的言(yan)論獲得(de)近萬(wan)點贊(zan)。

到底(di)誰被平(ping)均了？不同類別和崗位的(de)員(yuan)工(gong)包括管理層在(zai)茅臺(tai)集團(tuan)母子公(gong)司薪酬水(shui)平(ping)如(ru)何？受(shou)哪些因(yin)素(su)制約(yue)？21世紀(ji)經濟報道對(dui)比白酒行業(ye)(ye)上市公(gong)司并從貴(gui)州省國資委(wei)了解到，雖為白酒龍頭企(qi)業(ye)(ye)，但在(zai)央企(qi)負責人限薪實(shi)(shi)施(shi)背(bei)景下，茅臺(tai)集團(tuan)的(de)工(gong)資總(zong)額(e)作為省國資委(wei)監管企(qi)業(ye)(ye)實(shi)(shi)行預算管理，和全省職工(gong)平(ping)均工(gong)資掛鉤，其增長(chang)速度仍低于經濟效益增長(chang)幅度。

董事、高管不到百萬年薪

貴(gui)州(zhou)茅(mao)臺在2020年(nian)報中明確提出，該(gai)公司的高管實(shi)行年(nian)薪(xin)制，按(an)貴(gui)州(zhou)省(sheng)國(guo)資委和公司有關(guan)規(gui)定執行。根據(ju)貴(gui)州(zhou)省(sheng)國(guo)資委相(xiang)關(guan)規(gui)定，企(qi)業負責人年(nian)薪(xin)由基(ji)本年(nian)薪(xin)、績效(xiao)年(nian)薪(xin)和任期激勵三部分構成，原則上(shang)不享受除(chu)三部分外(wai)的其他(ta)工資性(xing)支出，例如津補貼等。

21世紀經濟報道記者注意到，茅臺集(ji)團(tuan)的高(gao)(gao)管雖在股份公司(si)兼職，但(dan)均(jun)在集(ji)團(tuan)層面(mian)拿年薪(xin)。無論是茅臺集(ji)團(tuan)還是貴州茅臺上市公司(si)的高(gao)(gao)管，2020年均(jun)無人超(chao)過(guo)百(bai)萬年薪(xin)。

今年(nian)10月8日，茅臺(tai)集團(tuan)(tuan)發(fa)布了 2020年(nian)度負責人薪酬(chou)(chou)(chou)情況公告。原茅臺(tai)集團(tuan)(tuan)黨委(wei)(wei)書記、董事長李保芳應發(fa)稅前薪酬(chou)(chou)(chou)最少，但這和他(ta)2020年(nian)任期短有關。他(ta)去年(nian)的(de)(de)應付薪酬(chou)(chou)(chou)19.56萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，加上社保、企業(ye)年(nian)金(jin)、補(bu)充(chong)醫保和住(zhu)房(fang)公積金(jin)單位繳存部分(fen)為4.49萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，合計24.05萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，不在(zai)股東單位或其他(ta)關聯方領薪酬(chou)(chou)(chou)。在(zai)他(ta)任職期間，貴州茅臺(tai)的(de)(de)酒價(jia)重回高位，股價(jia)過千億元(yuan)(yuan)，市值過萬(wan)(wan)億元(yuan)(yuan)，但就連2019年(nian)，李保芳身兼茅臺(tai)集團(tuan)(tuan)董事長、總(zong)經理、黨委(wei)(wei)書記等(deng)職務于一身時，其“身價(jia)”也未過百萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，稅前報酬(chou)(chou)(chou)為91.73萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。

茅臺集(ji)團(tuan)(tuan)公示的高管中(zhong)，從2019年7月上(shang)任(ren)至今的集(ji)團(tuan)(tuan)黨(dang)委(wei)副(fu)書記(ji)、副(fu)董事(shi)長、總經理(li)、總會(hui)計師李(li)靜(jing)仁的年薪(xin)最高，但去年也不足(zu)百萬元(yuan)，為(wei)95.33萬元(yuan)。

原茅臺集團黨委書記、董事長(chang)高衛東(dong)從去年3月20日上任到今年8月被調(diao)走，其(qi)去年的(de)稅前報(bao)酬為72.07萬元。如果按滿年計算，其(qi)年薪也過不了百萬元。

去(qu)年，除公布(bu)的(de)11位集團(tuan)高管在茅臺集團(tuan)拿年薪外，董(dong)、高、監在貴(gui)州茅臺上(shang)市(shi)公司(si)拿年薪的(de)有(you)11位，包括(kuo)4名獨立(li)董(dong)事(shi)，合計稅前報(bao)酬不(bu)到372萬元。其中稅前報(bao)酬最高是去(qu)年2月上(shang)任(ren)的(de)貴(gui)州茅臺副總兼(jian)銷(xiao)售(shou)公司(si)黨委書記、董(dong)事(shi)長王曉維，為63.27萬元。

無(wu)論茅臺集團(tuan)還是(shi)貴州茅臺的高管薪資水平和同行相(xiang)比，并(bing)不算高。尤(you)其是(shi)與被帝亞(ya)吉歐控制的水井坊(fang)高管收入相(xiang)比更是(shi)如此(ci)。在(zai)去年(nian)上(shang)市公司(si)報表中，水井坊(fang)高管加(jia)上(shang)相(xiang)關(guan)人員領取的 2017 年(nian)度遞延(yan)獎(jiang)金(jin)，以(yi)總計(ji)1817.57萬元笑傲(ao)群雄。2016 年(nian)，水井坊(fang)在(zai)年(nian)度股東大會上(shang)審議通過(guo)了公司(si)董事、高級管理人員的遞延(yan)獎(jiang)金(jin)執行方案。

2020年(nian)(nian)年(nian)(nian)報(bao)顯示(shi)，原水井坊董事長范(fan)祥福在當(dang)年(nian)(nian)取得稅前(qian)報(bao)酬271.02萬元(yuan)。但他不是最高(gao)的(de)，去年(nian)(nian)9月離職(zhi)的(de)董事、財務(wu)總監(jian)何榮輝(hui)當(dang)年(nian)(nian)取得稅前(qian)報(bao)酬586.08萬元(yuan)，同樣(yang)在去年(nian)(nian)為水井坊效(xiao)力了9個多月的(de)危永標當(dang)年(nian)(nian)的(de)稅前(qian)報(bao)酬為456.4萬元(yuan)。去年(nian)(nian)，水井坊共有5名董、高(gao)、監(jian)（包括離任）稅前(qian)年(nian)(nian)薪過百萬元(yuan)。

但即(ji)便是沒有加上遞(di)延獎金，外資老板也是相(xiang)當慷慨。2019年(nian)年(nian)報(bao)顯(xian)示，當年(nian)水井坊董(dong)(dong)、高、監稅前(qian)報(bao)酬合計1330萬(wan)元，其中(zhong)原董(dong)(dong)事(shi)長、董(dong)(dong)事(shi)、總(zong)經(jing)理范祥福稅前(qian)報(bao)酬400多(duo)萬(wan)元，董(dong)(dong)事(shi)Danny300多(duo)萬(wan)元。

如果說水(shui)井坊的外資(zi)控股屬(shu)性和貴州茅臺不同(tong)，那么同(tong)為國有控股企業的五糧(liang)液(ye)高管年薪則(ze)可以相比較。

年(nian)報顯示(shi)，去年(nian)，五糧液（000858.SZ）的(de)職(zhi)工監事(shi)曹鴻英(ying)以158.58萬(wan)元(yuan)的(de)報酬(chou)總額位居(ju)該(gai)公(gong)司董、高、監第一，五糧液集團董事(shi)長、五糧液董事(shi)李曙(shu)光在上市公(gong)司取酬(chou)109.53萬(wan)元(yuan)。在1129萬(wan)元(yuan)的(de)總薪酬(chou)中，共有7人(ren)年(nian)薪過百萬(wan)元(yuan)。

但五糧液對此解釋(shi)，董(dong)事和高(gao)級管理人員(除獨立董(dong)事)的報酬總額，是去(qu)年基本薪酬加上(shang)預發的 2019 年、2020 年績效(xiao)薪酬的合計數。因此，去(qu)年的績效(xiao)薪酬具體不(bu)詳(xiang)。

但與貴(gui)(gui)州茅臺的董(dong)、高(gao)、監不同的是，五糧液、水井坊先后對董(dong)事和高(gao)級(ji)管(guan)理人員乃(nai)至中(zhong)層實行了股(gu)(gu)權激勵計劃，大部分(fen)高(gao)管(guan)除(chu)稅前報(bao)酬外，還有(you)(you)鎖定(ding)或減持的股(gu)(gu)份，但貴(gui)(gui)州茅臺的股(gu)(gu)權激勵承(cheng)諾至今沒有(you)(you)實現(xian)。

國家統計(ji)(ji)局的(de)數(shu)據顯示，去年(nian)，全年(nian)規(gui)模以上(shang)白(bai)酒(jiu)企業累計(ji)(ji)完成(cheng)銷售(shou)收入 5836億(yi)元(yuan)，同比增(zeng)長(chang)(chang) 4.6%; 累計(ji)(ji)實現利潤總額1585億(yi)元(yuan)，同比增(zeng)長(chang)(chang) 13%。其中(zhong)，貴州(zhou)茅臺歸屬于上(shang)市公(gong)司股東的(de)凈利潤467億(yi)元(yuan)，同比增(zeng)長(chang)(chang)13%，分紅242億(yi)元(yuan)，創歷史新高。但董事、高管年(nian)薪(xin)并沒有引(yin)領(ling)白(bai)酒(jiu)行(xing)業。

水(shui)井坊在薪酬政策中表示，為維持(chi)公(gong)司(si)(si)的(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)力，適應快速變化(hua)的(de)市(shi)場(chang)環境，公(gong)司(si)(si)持(chi)續(xu)對(dui)標(biao)外部市(shi)場(chang)，提(ti)供有競(jing)爭(zheng)(zheng)力的(de)薪酬，充分地吸(xi)引和保(bao)留(liu)企業發展(zhan)所(suo)需的(de)關(guan)鍵人(ren)(ren)才。同時，公(gong)司(si)(si)充分利用全面(mian)薪酬工(gong)具，持(chi)續(xu)推行(xing)績效(xiao)文化(hua)， 將員工(gong)薪酬與(yu)公(gong)司(si)(si)績效(xiao)、個(ge)人(ren)(ren)績效(xiao)結合，激勵(li)員工(gong)不斷提(ti)升績效(xiao)，為公(gong)司(si)(si)戰略目標(biao)的(de)實現(xian)做出貢獻(xian)。

12月7日，貴州省(sheng)國資委有關人士向(xiang)21世紀經濟(ji)報(bao)道記者表示，在(zai)國家(jia)進一步規范(fan)央企(qi)負(fu)責(ze)人薪酬管理的大背景下，企(qi)業的股權(quan)激勵方(fang)(fang)案不(bu)是企(qi)業說了算，要上報(bao)批準。目前，貴州茅臺方(fang)(fang)面(mian)尚未(wei)有此考慮。

一線員工薪酬差異大  中層收入不如一線

既然貴(gui)州茅臺的(de)(de)董、高、監稅前(qian)報酬(chou)在(zai)所有在(zai)職(zhi)員工中占(zhan)的(de)(de)薪酬(chou)比重并(bing)不大，那么作為占(zhan)比最大的(de)(de)一線工人拿到的(de)(de)薪酬(chou)如何？貴(gui)州茅臺2020年年報顯示，在(zai)職(zhi)員工2.9萬人中，生(sheng)產員工有24459人。

注冊會計(ji)師何世蓉對21世紀經(jing)濟報(bao)道(dao)記者說，目前，統計(ji)上(shang)市公(gong)司人(ren)(ren)均薪(xin)酬的算法(fa)為（支付(fu)給職工(gong)(gong)及為職工(gong)(gong)支付(fu)的現金的本期(qi)(qi)發生(sheng)額+應(ying)(ying)付(fu)職工(gong)(gong)薪(xin)酬期(qi)(qi)末余額-應(ying)(ying)付(fu)職工(gong)(gong)薪(xin)酬余額）/（期(qi)(qi)初員工(gong)(gong)人(ren)(ren)數+期(qi)(qi)末員工(gong)(gong)人(ren)(ren)數）/2，結果是一個廣義的薪(xin)酬。由于生(sheng)產工(gong)(gong)人(ren)(ren)薪(xin)酬不像銷售人(ren)(ren)員薪(xin)酬或科(ke)研人(ren)(ren)員工(gong)(gong)資可以(yi)放在(zai)銷售費(fei)用或研發費(fei)用里單(dan)列，往(wang)往(wang)計(ji)入(ru)生(sheng)產成本，因此除了(le)刨開高管人(ren)(ren)員的年(nian)薪(xin)外，光靠財報(bao)判斷并不準確。

21世紀經濟報道記者從一則社會招工(gong)簡(jian)章獲取(qu)到(dao)了部分貴州(zhou)茅臺一線員工(gong)的平均(jun)薪(xin)資(zi)。

9月2日，貴(gui)州(zhou)(zhou)茅臺企業網站上(shang)發布(bu)了新組建的和義(yi)興酒(jiu)業分(fen)公(gong)司2021年社(she)會招工(gong)(gong)(gong)簡章(zhang)，招聘(pin)制(zhi)(zhi)酒(jiu)工(gong)(gong)(gong)、制(zhi)(zhi)曲工(gong)(gong)(gong)824人，其中(zhong)面向貴(gui)州(zhou)(zhou)省內(nei)戶(hu)籍招聘(pin)制(zhi)(zhi)酒(jiu)工(gong)(gong)(gong)（男）230人、制(zhi)(zhi)曲工(gong)(gong)(gong)（女）158人；面向貴(gui)州(zhou)(zhou)省內(nei)戶(hu)籍退伍軍(jun)人招聘(pin)制(zhi)(zhi)酒(jiu)工(gong)(gong)(gong)（男）60人；面向習(xi)水縣戶(hu)籍招聘(pin)制(zhi)(zhi)酒(jiu)工(gong)(gong)(gong)（男）224人、制(zhi)(zhi)曲工(gong)(gong)(gong)（女）152人。待(dai)遇為(wei)人均薪酬待(dai)遇稅前約(yue)10萬元/年（基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資＋績效工(gong)(gong)(gong)資＋七險二金），其他福(fu)利待(dai)遇按分(fen)公(gong)司相關規(gui)定(ding)執行。分(fen)公(gong)司委托第(di)三方專業機構對報考者(zhe)進行在線測評(ping)，按擬聘(pin)人數300%的比例確(que)定(ding)入(ru)圍筆(bi)試人員。

和(he)義興酒業分公(gong)司(si)(si)是貴州茅(mao)(mao)臺(tai)設立的分公(gong)司(si)(si)，現有員(yuan)工約6400人，主要負責貴州茅(mao)(mao)臺(tai)酒股(gu)份(fen)有限公(gong)司(si)(si)系(xi)列酒生產(chan)(chan)，年產(chan)(chan)能3萬噸，生產(chan)(chan)區域位于(yu)貴州省(sheng)仁(ren)懷市(shi)茅(mao)(mao)臺(tai)鎮和(he)習水(shui)縣習酒鎮。

“一線員工(gong)(gong)的(de)薪資(zi)差(cha)異大，生(sheng)產茅(mao)臺酒的(de)工(gong)(gong)人拿得要多一些(xie)。”12月7日，在茅(mao)臺集團(tuan)任職多年的(de)一部(bu)門中層干部(bu)在電話里對21世紀(ji)經濟(ji)報道記者說。

貴(gui)州茅臺在公開財報(bao)中表示，普通員工主要(yao)實行崗位(wei)績效(xiao)工資制和承(cheng)包工資制，參考勞動力市場(chang)薪酬水平(ping)，根據不同(tong)系列和崗位(wei)的技術含量、知識含量、勞動強度等要(yao)素確定其工資水平(ping)。

在茅臺鎮，熟悉(xi)貴州茅臺車間工(gong)(gong)人(ren)的知情人(ren)士也告訴21世(shi)紀經(jing)濟報道記(ji)者，比(bi)如烤酒工(gong)(gong)人(ren)，大頭(tou)是績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資，俗(su)稱獎金。如果(guo)一年下來烤酒的質量(liang)等級好，出酒率高，沒有安全質量(liang)事故和無(wu)故遲到、早退等，以及在技(ji)能大賽(sai)、班(ban)組評比(bi)中(zhong)得(de)分高，那么(me)加上績(ji)效(xiao)一年拿到手有20多萬元。“工(gong)(gong)人(ren)是三班(ban)倒，八個小時一班(ban)，要技(ji)術又要體能，很辛苦。”他(ta)說。

21世(shi)紀(ji)經濟(ji)報道記(ji)者多(duo)次往返茅(mao)臺鎮也獲悉，由于員工(gong)生活區在仁(ren)懷(huai)市內，距位于茅(mao)臺鎮的酒(jiu)廠所(suo)在地(di)還有幾十公里。因此，工(gong)人大多(duo)自行(xing)開(kai)車上班。

31萬元的員工(gong)平均(jun)薪(xin)酬(chou)，既然高(gao)管的稅前薪(xin)酬(chou)總額占比(bi)不高(gao)，到底誰被平均(jun)了？是基層(ceng)員工(gong)墊(dian)底，還是中層(ceng)員工(gong)拿(na)了大頭？

貴州(zhou)茅臺在年報(bao)中(zhong)顯示，中(zhong)級(ji)管理人(ren)員實行準年薪制(zhi)，根據不同系(xi)統(tong)的(de)工作性質、責任權益(yi)、風險等(deng)因(yin)素綜合確定相應的(de)薪酬比例(li)系(xi)數；

“我(wo)們(men)的收入(ru)沒(mei)有一線員工(gong)高。”上(shang)述茅(mao)臺集(ji)團中層干(gan)(gan)部(bu)說，她干(gan)(gan)了多年(nian)，每(mei)年(nian)扣稅4萬(wan)(wan)-5萬(wan)(wan)元下來，到手的也就20來萬(wan)(wan)元。

薪資分配市(shi)場(chang)化、透明化才是(shi)改(gai)革核心所在，薪酬(chou)分配向一線勞動(dong)者傾(qing)斜應成大趨勢。中國(guo)人民大學(xue)公(gong)共(gong)管理(li)學(xue)院(yuan)副院(yuan)長許光建如是(shi)表示。

上(shang)述中層干部還向21世紀(ji)(ji)經濟報道(dao)記者表示(shi)，近(jin)年來，該公(gong)司(si)的薪酬漲幅力度并不(bu)大。21世紀(ji)(ji)經濟報道(dao)記者測(ce)算(suan)了和2019年相比，去年貴州茅臺(tai)的員工平均(jun)薪酬同比只增加(jia)了3%左右(you)。

貴(gui)州茅(mao)臺的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)薪酬(chou)是(shi)指(zhi)該公司為獲得職(zhi)(zhi)工(gong)提供的(de)(de)服務或解除勞(lao)動關系而給予的(de)(de)各種(zhong)形(xing)式(shi)的(de)(de)報酬(chou)或補償，包(bao)括(kuo)短期薪酬(chou)、離職(zhi)(zhi)后福利、辭退福利和(he)其他(ta)長(chang)期職(zhi)(zhi)工(gong)福利。本公司提供給職(zhi)(zhi)工(gong)配 偶、子女(nv)、受贍養人、已故員工(gong)遺屬及其他(ta)受益人等的(de)(de)福利，也屬于職(zhi)(zhi)工(gong)薪酬(chou)。

貴(gui)州(zhou)省國資(zi)(zi)委有關人士告訴21世紀經濟報道記者(zhe)，貴(gui)州(zhou)省的薪酬改革(ge)要參照貴(gui)州(zhou)經濟社會(hui)發展的平均水平，對監管企業的工資(zi)(zi)總額(e)實行控制。

早在2014年，貴州(zhou)省(sheng)國資委下(xia)發的該(gai)省(sheng)監管企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資總(zong)額(e)預算(suan)管理暫行(xing)辦(ban)法相關通知(zhi)規(gui)定，該(gai)委通過預算(suan)管理對(dui)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資總(zong)額(e)和工(gong)(gong)(gong)資水(shui)平(ping)(ping)(ping)進(jin)行(xing)調控(kong)，調控(kong)企(qi)業(ye)(ye)收入(ru)分配總(zong)體(ti)水(shui)平(ping)(ping)(ping)。其中第十(shi)三條(tiao)指出，企(qi)業(ye)(ye)年度(du)工(gong)(gong)(gong)資總(zong)額(e)預算(suan)增量按照“工(gong)(gong)(gong)資總(zong)額(e)增長(chang)幅度(du)低于(yu)經濟效益(yi)增長(chang)幅度(du)，職工(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資增長(chang)幅度(du)低于(yu)勞(lao)動生(sheng)產率增長(chang)幅度(du)”的原則，根據企(qi)業(ye)(ye)效益(yi)預算(suan)、企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資水(shui)平(ping)(ping)(ping)和貴州(zhou)省(sheng)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資指導線合理確定。

對(dui)職工(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資為上(shang)年(nian)全省職工(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資3倍（不含3倍）以上(shang)，且經濟效益比(bi)上(shang)年(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)的企業(ye)，工(gong)(gong)資總(zong)額增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)幅度不得(de)高于工(gong)(gong)資指導線基準線的50%。2020年(nian)貴州省國民(min)經濟和社(she)會發(fa)展統計公報顯示(shi)，城(cheng)鎮常住居民(min)人(ren)均(jun)可支配收(shou)入中的工(gong)(gong)資性收(shou)入為20472元，同比(bi)上(shang)漲8%。茅(mao)臺(tai)集團公布的社(she)會責(ze)任報告顯示(shi)，同年(nian)該集團的員工(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資較上(shang)年(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)約(yue)12%。

早在2019年底，茅臺集(ji)團曾召開國企工(gong)資總(zong)額和(he)負責人(ren)薪酬(chou)業績(ji)考核(he)政策(ce)宣貫會。貴州(zhou)(zhou)省(sheng)國有(you)企業薪酬(chou)改革領導小組(zu)辦(ban)公室成員(yuan)付偉表(biao)示，貴州(zhou)(zhou)薪酬(chou)改革是為了讓國有(you)企業薪酬(chou)分配更加公開、公正(zheng)、公平，保護(hu)國有(you)資產的保值增值，使國企薪酬(chou)改革平穩過渡到(dao)中央和(he)省(sheng)委的管(guan)理模式和(he)機制上來，希望茅臺的領導和(he)員(yuan)工(gong)提出(chu)意見(jian)建(jian)議，積極(ji)推動貴州(zhou)(zhou)薪酬(chou)制度改革逐(zhu)步完(wan)善。

茅臺集團(tuan)有關(guan)負(fu)責(ze)人說，貴(gui)州省薪酬改革(ge)以來，茅臺集團(tuan)的(de)工資總額(e)預算(suan)管理和(he)負(fu)責(ze)人薪酬業績考(kao)核(he)從(cong)無到有，到現(xian)在已經積(ji)累(lei)了一(yi)(yi)定的(de)經驗，但與先進企業相比(bi)還有一(yi)(yi)定差(cha)距，存在諸(zhu)多矛盾(dun)和(he)困難。