南方財經全媒體記者 吳霜 實習記者 趙心怡 上海報道 一直以來，銀行業被認為是男(nan)性主(zhu)導的(de)(de)行業，雖(sui)然整體(ti)比例上男(nan)性依舊是主(zhu)體(ti)，但近幾年，女性的(de)(de)力(li)量也(ye)在(zai)逐漸崛(jue)起。

Choice最(zui)新數(shu)據(ju)顯(xian)示，在41家(jia)A股上市銀行(xing)的(de)共(gong)1125位高管中(zhong)，女性高管的(de)數(shu)量為(wei)197位，占17.51%。這一(yi)比例(li)不算高，但近兩(liang)年已經(jing)有了(le)很(hen)大提升。翰德（Hudson）招聘業務中(zhong)國(guo)區董(dong)事總經(jing)理宋倩對南方財經(jing)全媒體記者表(biao)示，兩(liang)年前，上市中(zhong)資銀行(xing)的(de)女性高管比例(li)還不超過(guo)10%。

雖(sui)然女(nv)性(xing)高(gao)管比(bi)例(li)不(bu)高(gao)，銀(yin)(yin)行業(ye)女(nv)性(xing)從(cong)業(ye)者的(de)(de)比(bi)例(li)卻(que)不(bu)低(di)。建設銀(yin)(yin)行2020年年報披露的(de)(de)女(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)比(bi)例(li)為(wei)54.23%；農業(ye)銀(yin)(yin)行的(de)(de)女(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)比(bi)例(li)為(wei)45.3%；中國銀(yin)(yin)行的(de)(de)女(nv)性(xing)職工(gong)占比(bi)60%以上。

外資銀行女性高管比例近50%

所有類型(xing)銀(yin)行中(zhong)，外(wai)資行的(de)女(nv)(nv)性高(gao)(gao)(gao)管(guan)比(bi)例普遍更高(gao)(gao)(gao)，平均接近50%。記者了解到，匯豐銀(yin)行在中(zhong)國(guo)(guo)內地的(de)女(nv)(nv)性員(yuan)工占(zhan)(zhan)(zhan)總體員(yuan)工的(de)65%，女(nv)(nv)性高(gao)(gao)(gao)管(guan)占(zhan)(zhan)(zhan)總體高(gao)(gao)(gao)管(guan)人(ren)數47%。渣(zha)打中(zhong)國(guo)(guo)女(nv)(nv)性員(yuan)工占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)超過70%，管(guan)理(li)層女(nv)(nv)性占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)近50%。花(hua)旗(qi)中(zhong)國(guo)(guo)的(de)中(zhong)高(gao)(gao)(gao)層當中(zhong)，男女(nv)(nv)比(bi)例為(wei)50/50。

宋倩表示，外(wai)資(zi)銀行(xing)會(hui)將女(nv)性(xing)(xing)員工比(bi)例、女(nv)性(xing)(xing)高(gao)管(guan)比(bi)例放(fang)到(dao)公司的(de)KPI考(kao)核當中(zhong)，尤其是(shi)女(nv)性(xing)(xing)高(gao)管(guan)比(bi)例。有時在招(zhao)聘(pin)中(zhong)，外(wai)資(zi)行(xing)甚至(zhi)會(hui)直接表示，我(wo)們的(de)董事會(hui)成員還需要一位女(nv)性(xing)(xing)職員。

花(hua)旗(qi)中國首(shou)席執(zhi)行(xing)官、花(hua)旗(qi)銀行(xing)（中國）有限(xian)公司行(xing)長林(lin)鈺華表示：“多(duo)元(yuan)文化有助于(yu)企業創造(zao)競爭(zheng)優勢，為我們的(de)團隊帶來更強大的(de)韌性、更多(duo)元(yuan)的(de)思維、更全面(mian)的(de)人才技能組合。”花(hua)旗(qi)中國近期提拔(ba)多(duo)個部門(men)的(de)高層(ceng)到董事(shi)總經理（企業內最高級別(bie)），其中60%是女性領導(dao)。

匯(hui)豐(feng)還關注女(nv)(nv)性(xing)在職(zhi)業生(sheng)涯初(chu)期的成長，匯(hui)豐(feng)中國每年(nian)(nian)招聘的管理培(pei)訓生(sheng)中超(chao)過一(yi)半為女(nv)(nv)性(xing)。此外，在職(zhi)業發(fa)展方(fang)面(mian)，匯(hui)豐(feng)每年(nian)(nian)推出(chu)多項面(mian)向女(nv)(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)的職(zhi)業發(fa)展項目及領導(dao)力(li)提升(sheng)計(ji)劃(hua)，幫助不同職(zhi)級(ji)的女(nv)(nv)性(xing)人才(cai)提升(sheng)思維方(fang)式、實(shi)現技(ji)能發(fa)展，為擔(dan)任更高級(ji)別領導(dao)角色(se)做好準備。

不(bu)過，宋倩也對記者(zhe)表示，近(jin)些(xie)年(nian)來，中(zhong)(zhong)資銀行(xing)在(zai)性別(bie)平(ping)等(deng)方面的進(jin)步非常大，從(cong)以前在(zai)直接在(zai)招聘需求(qiu)中(zhong)(zhong)提出“男性優先”，到現在(zai)在(zai)招聘中(zhong)(zhong)差異(yi)化的對男性和女(nv)(nv)性高管提出需求(qiu)。一般女(nv)(nv)性退休(xiu)時間較(jiao)早，在(zai)年(nian)齡(ling)上會更傾向于年(nian)輕(qing)的女(nv)(nv)性管理者(zhe)。

城商行、農商行女性高管比例更高 

Choice統計數據(ju)顯示，A股上市銀行中(zhong)，城(cheng)商(shang)行、農商(shang)行的(de)平(ping)均年女性(xing)高管比例為(wei)21.52%和(he)21.48%；國有(you)行和(he)股份(fen)行的(de)比例為(wei)11.82%和(he)12.02%。

國有(you)大行中，中國銀(yin)行的(de)女(nv)(nv)(nv)性高(gao)(gao)管比(bi)例最(zui)高(gao)(gao)，為20.00%；股份行中，華夏銀(yin)行的(de)女(nv)(nv)(nv)性高(gao)(gao)管比(bi)例最(zui)高(gao)(gao)，為26.92%；城商行中，女(nv)(nv)(nv)性高(gao)(gao)管比(bi)例最(zui)高(gao)(gao)的(de)是北(bei)京銀(yin)行，達(da)到了(le)41.18%，也是所有(you)銀(yin)行中女(nv)(nv)(nv)性高(gao)(gao)管比(bi)例最(zui)高(gao)(gao)的(de)；農商行中，女(nv)(nv)(nv)性高(gao)(gao)管比(bi)例最(zui)高(gao)(gao)的(de)是江陰銀(yin)行，為35.71%，僅次于北(bei)京銀(yin)行。

國有行在女性職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)福(fu)利待遇上往往更加給力(li)。2021年(nian)，中國銀行工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作(zuo)部編制了《中國銀行女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)關愛(ai)指導手(shou)冊》，鼓(gu)勵各(ge)行整合(he)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)保護規(gui)章制度，還組建了職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)子女愛(ai)心托管(guan)班(ban)，緩解員工(gong)(gong)的(de)實際困難(nan)。

宋倩向記者(zhe)表示，女性(xing)(xing)高管的(de)部門分化特(te)別(bie)明顯(xian)，一般來講(jiang)，金融前(qian)臺(tai)業務部門的(de)男性(xing)(xing)偏(pian)多，女性(xing)(xing)高管往往出自(zi)中后臺(tai)崗位(wei)(wei)，比(bi)如審計(ji)、合(he)規、人力資源(yuan)等。這主(zhu)要是因(yin)為，前(qian)臺(tai)業務需要維護客戶關系，工(gong)作(zuo)性(xing)(xing)質(zhi)更偏(pian)銷(xiao)售，這種(zhong)崗位(wei)(wei)男性(xing)(xing)優勢明顯(xian)。

同(tong)時，宋倩也指出，前臺的升(sheng)遷機會相對較(jiao)高，因為(wei)離銀(yin)行的核心業務最(zui)近，最(zui)容易(yi)發揮個人才能，獲(huo)取晉(jin)升(sheng)機會。而前臺的男(nan)性員工(gong)又(you)相對較(jiao)多，這也部分解釋(shi)了為(wei)何銀(yin)行高管男(nan)性為(wei)主。

宋倩強調，在銀行(xing)的高管招(zhao)聘(pin)中，標準(zhun)都是(shi)統一(yi)(yi)的，沒有男(nan)女性別之分。一(yi)(yi)直看專業(ye)度，二(er)是(shi)看經驗值(zhi)，包括(kuo)從(cong)業(ye)年限、領導力等。

不過，她也(ye)發現在職場中，女(nv)性(xing)沒(mei)有(you)男性(xing)那么勇于承擔重(zhong)任，也(ye)較少勇敢站出來表達(da)自己的觀(guan)點。在機會面前(qian)，男性(xing)往(wang)往(wang)比女(nv)性(xing)更加主動。在這些方面，女(nv)性(xing)需要(yao)做出更多努力。 

宋倩認為，男(nan)(nan)女(nv)高管由于性(xing)(xing)別(bie)差(cha)異在管理風格上(shang)差(cha)別(bie)很(hen)大，女(nv)性(xing)(xing)管理者有(you)(you)其獨特的優(you)勢。她發現，金融(rong)行(xing)(xing)業(ye)的女(nv)性(xing)(xing)高管并(bing)不像想象中的非常“女(nv)強人”，更(geng)具有(you)(you)男(nan)(nan)性(xing)(xing)氣質，相反，她們與男(nan)(nan)性(xing)(xing)同(tong)(tong)行(xing)(xing)相比，在專業(ye)度水(shui)平方面(mian)是一樣的，并(bing)且更(geng)加(jia)具有(you)(you)同(tong)(tong)理心(xin)、抗壓能(neng)(neng)力和(he)多任務處(chu)理能(neng)(neng)力。