南方財經全媒體記者程浩 東莞報道

走進東莞市海能(neng)電子(zi)有限公司SMT車間，一排排自動(dong)化設備(bei)經過技術(shu)人(ren)員調試后(hou)，正在高(gao)效運轉，數據(ju)治理正助(zhu)力(li)企業“智”造升級。公司SMT車間主任王(wang)紅濤介紹，節(jie)后(hou)人(ren)員到崗率已達85%，今年公司在啟用(yong)“制(zhi)造執行系(xi)統（MES）”項(xiang)目后(hou)，生(sheng)產線自動(dong)化率提升18%，生(sheng)產效益提升20%。

最新數(shu)據(ju)顯示，截至2月11日，東莞(guan)全市(shi)企業(ye)開工(gong)率為98.72%，全市(shi)企業(ye)的返(fan)崗率為97.88%，目前東莞(guan)全市(shi)返(fan)崗人(ren)數(shu)約335.53萬(wan)人(ren)。

一直以來，東(dong)(dong)莞(guan)都是就業大市。2024年(nian)12月東(dong)(dong)莞(guan)實名(ming)登記用(yong)工544萬(wan)人，外(wai)來務(wu)工人員(yuan)占比(bi)高達(da)93%以上。南方財經全媒(mei)體記者從東(dong)(dong)莞(guan)人社部門了解到，此前該部門已收集2025年(nian)企業節后崗位需求(qiu)7.2萬(wan)個(ge)，并整理成《2025東(dong)(dong)莞(guan)市企業用(yong)工需求(qiu)信息》向(xiang)外(wai)發(fa)布，用(yong)工需求(qiu)同(tong)比(bi)增長2.21%。

東莞人(ren)社部門預估(gu)，今年第(di)一季(ji)度重點企業用工需(xu)求16.78萬人(ren)，同比上升2.24%。

南方財經全媒體記者觀察到，目前東莞以高新(xin)技(ji)術創新(xin)驅動的先進制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)逐(zhu)漸替代傳統制(zhi)造(zao)(zao)，節后智能(neng)制(zhi)造(zao)(zao)、信息技(ji)術等先進制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)招聘需求增長明(ming)顯。當(dang)下(xia)“季(ji)節性(xing)用(yong)工荒”現(xian)象(xiang)減少的同時，由高技(ji)能(neng)人才(cai)短缺引起的結構性(xing)用(yong)工難題(ti)卻逐(zhu)漸浮現(xian)，在產業(ye)(ye)(ye)轉型的關鍵路(lu)口，東莞如何破(po)題(ti)“結構性(xing)用(yong)工難”？

“用工荒”現象不再出現

開(kai)年后，“世(shi)界工廠”東莞再次(ci)高速運轉起來(lai)，眾多企(qi)業(ye)迅速切(qie)換至“趕訂單模式”，全(quan)力沖刺(ci)新一年的(de)生產(chan)(chan)(chan)目(mu)標。數據顯示，截(jie)至2月9日，東莞全(quan)市規(gui)上(shang)工業(ye)企(qi)業(ye)已復工13396家，復工比例為97.4%，產(chan)(chan)(chan)能(neng)利用率超(chao)過75%的(de)企(qi)業(ye)有11308 家，達產(chan)(chan)(chan)率為 82.2%，規(gui)上(shang)工業(ye)企(qi)業(ye)員工平均(jun)返崗率為 92%。

2月10日，東莞首場線下新春人才博覽會在智通人才創新總部舉行。受訪單位供圖

“今年(nian)企業訂單非常(chang)多，生產(chan)線急需補(bu)足300余名普工和技(ji)術崗。我們開出了6000-10000元月薪，新員工入職即享免費住宿、技(ji)能培(pei)訓(xun)等福利(li)。”東莞(guan)市勤本電(dian)子科技(ji)有限(xian)公(gong)司工作人員介紹，企業自正月初四起就兵分四路，在道滘鎮及附近(jin)鎮街進行擺攤招人。

往年(nian)春(chun)節前后，東(dong)莞(guan)不少(shao)企(qi)業(ye)都(dou)面臨著(zhu)用工緊張(zhang)的(de)問題(ti)。而南方財(cai)經全媒(mei)體記者發現，這兩年(nian)，東(dong)莞(guan)制造企(qi)業(ye)的(de)“搶工潮”已不再。

多位受訪企業負責人(ren)表示，隨著東莞加快推進制造業數字化轉型(xing)，一線普工需求呈現下降趨勢，部分企業已(yi)經不(bu)再(zai)像此前那樣大(da)量(liang)招聘一線工人(ren)。

“雖(sui)然是剛開年(nian)，但我們(men)的訂單量(liang)還是比較充足，我們(men)年(nian)初(chu)八就(jiu)已(yi)經開工(gong)了，各(ge)條生產線已(yi)開足馬力忙生產、趕(gan)訂單。”東莞市愛瑪(ma)數控科技(ji)有限公司董事長王國權表示，上半(ban)年(nian)企(qi)業的訂單量(liang)比去年(nian)同期(qi)增(zeng)長了30%左(zuo)右，特別是在家(jia)具、汽(qi)車行業增(zeng)長比較迅猛，預計全年(nian)增(zeng)長超50%。

王國(guo)權(quan)表示，春節后，企業(ye)員工數(shu)量(liang)維(wei)持在300人左(zuo)右，今(jin)年企業(ye)對普工需求(qiu)不多，但一直在招聘如機電(dian)一體化畢業(ye)生等(deng)技能人才。“數(shu)據(ju)代人”有效降低了企業(ye)對大量(liang)勞(lao)動力的簡單依賴，也使得東(dong)莞“搶(qiang)工潮”逐漸不復。

東莞(guan)人(ren)(ren)社部門預(yu)估，今年第一季度(du)重點企業用工(gong)需(xu)(xu)求16.78萬人(ren)(ren)，同(tong)比上升2.24%；從需(xu)(xu)求工(gong)種看，普工(gong)需(xu)(xu)求為主，同(tong)比下(xia)降0.93%，而(er)技工(gong)、專業技術(shu)人(ren)(ren)員、管理及其(qi)他人(ren)(ren)員的需(xu)(xu)求分別同(tong)比上升11.43%、15.55%、23.13%。

新興產業技能人才需求旺盛

智通(tong)人(ren)(ren)力(li)資(zi)本研究(jiu)院王(wang)茜介紹(shao)，隨著(zhu)東莞產(chan)業轉型升級步伐的(de)加(jia)快，智能制造(zao)、新一(yi)代電(dian)子信息技(ji)術、新能源等新興(xing)產(chan)業將(jiang)迎來快速發展期，相關(guan)人(ren)(ren)才需(xu)求將(jiang)持(chi)續增長，對技(ji)能人(ren)(ren)才尤其是高技(ji)能人(ren)(ren)才提出了更(geng)(geng)多數量、更(geng)(geng)高質量、更(geng)(geng)廣(guang)種類的(de)要求。

與(yu)此(ci)同(tong)時，在當下“季節性用工荒”現(xian)象減少(shao)的(de)同(tong)時，由高技能人才(cai)短缺引起(qi)的(de)結構性用工矛盾正(zheng)在逐漸顯現(xian)，在東莞這樣的(de)制造業大(da)市，新興產業對于技能人才(cai)的(de)需求(qiu)正(zheng)逐步旺(wang)盛。

“我們公(gong)司(si)今年計劃招聘(pin)110名技(ji)術(shu)(shu)(shu)人員，主要招聘(pin)SMT技(ji)術(shu)(shu)(shu)員、數控技(ji)術(shu)(shu)(shu)員、CNC技(ji)術(shu)(shu)(shu)員、3D打印(yin)拼版技(ji)術(shu)(shu)(shu)員以及車銑技(ji)術(shu)(shu)(shu)員等(deng)。”東莞某智能(neng)制造企業(ye)HR侯先(xian)生(sheng)介紹，隨(sui)著公(gong)司(si)業(ye)務(wu)的(de)快速發展，對技(ji)術(shu)(shu)(shu)型人才(cai)的(de)需求越(yue)來越(yue)大(da)，特別是具備人工智能(neng)、3D打印(yin)等(deng)技(ji)能(neng)的(de)復合型人才(cai)更是炙(zhi)手可熱。

東莞vivo公司的(de)招(zhao)聘負責人開年(nian)后也(ye)正加緊(jin)招(zhao)聘技(ji)(ji)能(neng)人才，重點招(zhao)聘XR三(san)方應用測(ce)試(shi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)員(yuan)(yuan)、XR算法測(ce)試(shi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)員(yuan)(yuan)、XR性能(neng)測(ce)試(shi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)員(yuan)(yuan)、XR游戲測(ce)試(shi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)員(yuan)(yuan)、XR軟件(jian)測(ce)試(shi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)員(yuan)(yuan)以及XR傳感器測(ce)試(shi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)員(yuan)(yuan)等。隨著業(ye)務的(de)增長，企業(ye)對(dui)相(xiang)關技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)人才的(de)需求逐步加大。

“我們公司今年對技術(shu)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求較(jiao)大(da)，但目前收(shou)到的(de)(de)(de)(de)簡歷數量還(huan)遠(yuan)遠(yuan)不(bu)夠。”上(shang)述負責人(ren)(ren)表示(shi)，隨著新一代信息技術(shu)的(de)(de)(de)(de)快速發展，相關人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求較(jiao)大(da)，對人(ren)(ren)才(cai)(cai)選拔也(ye)是有一定的(de)(de)(de)(de)要求，公司將為(wei)技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)提供良好的(de)(de)(de)(de)發展平臺和機遇。

“今年企業的用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)需求約500人，主(zhu)(zhu)要(yao)集中在技(ji)術方向，目前用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的缺口主(zhu)(zhu)要(yao)在光學零(ling)件制造工(gong)(gong)(gong)(gong)、質檢員、鍍膜工(gong)(gong)(gong)(gong)、模具工(gong)(gong)(gong)(gong)等。”東莞宇(yu)瞳光學公司人資(zi)行政中心總(zong)經(jing)理李(li)文勇介紹(shao)，為了能招(zhao)到合(he)適(shi)的人才，技(ji)術型工(gong)(gong)(gong)(gong)人的薪(xin)資(zi)普遍已經(jing)達到6000-9000元。

李文勇介紹，近幾(ji)年，企(qi)業的招(zhao)(zhao)工形式除傳(chuan)統的廠區門口、線上招(zhao)(zhao)聘網站直招(zhao)(zhao)外，還加大了內部(bu)推薦、校園招(zhao)(zhao)聘的力度，如增加內部(bu)推薦獎勵金等(deng)措施，擴大校招(zhao)(zhao)專業需求(qiu)。

受訪專家(jia)分(fen)析，當前(qian)東莞企業(ye)招工(gong)面臨勞動(dong)(dong)力市(shi)場供需(xu)不(bu)(bu)平(ping)衡、技(ji)能人才(cai)(cai)短缺(que)和招工(gong)渠道不(bu)(bu)夠多元化等(deng)諸多問題。隨著經濟的(de)(de)(de)發展和產業(ye)結構的(de)(de)(de)調整(zheng)，部(bu)分(fen)傳統行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)力需(xu)求逐漸減少，而新興(xing)行(xing)業(ye)對技(ji)能人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求不(bu)(bu)斷增(zeng)加，導致(zhi)勞動(dong)(dong)力市(shi)場供需(xu)不(bu)(bu)平(ping)衡。與此同(tong)時，企業(ye)對技(ji)能人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求越來越高，但是一些行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)技(ji)能人才(cai)(cai)儲備(bei)不(bu)(bu)足，導致(zhi)企業(ye)難以招到合適的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)。

“這幾(ji)年(nian)整(zheng)個行(xing)業都在數字化(hua)升級(ji)和轉型，我們(men)員工(gong)也(ye)(ye)得從單(dan)一的(de)(de)體(ti)力勞(lao)動變成(cheng)多(duo)崗(gang)位適用(yong)、擁(yong)有多(duo)技(ji)能的(de)(de)技(ji)術(shu)骨(gu)干。我們(men)也(ye)(ye)希望(wang)通過培(pei)養(yang)和培(pei)訓(xun)，將(jiang)一線(xian)的(de)(de)生產(chan)員工(gong)轉化(hua)和升級(ji)成(cheng)為更加專業的(de)(de)技(ji)工(gong)。”李文勇說(shuo)。

受訪(fang)專(zhuan)家(jia)表示，東莞(guan)可以(yi)通(tong)(tong)(tong)過與高校、研究(jiu)機構等建立產(chan)學研合作機制，共(gong)同培養(yang)符合產(chan)業(ye)發(fa)展需求的人(ren)才。同時，瞄準(zhun)重點產(chan)業(ye)領域，進一步完善技(ji)能(neng)人(ren)才培養(yang)、使用、評價(jia)和激勵制度(du)，暢通(tong)(tong)(tong)職(zhi)業(ye)發(fa)展通(tong)(tong)(tong)道，提高技(ji)能(neng)人(ren)才薪酬(chou)待(dai)遇，激勵更多青(qing)年走技(ji)能(neng)成才之路(lu)。